勞動合同通用版樣書-在線瀏覽
2025-04-01 23:30本頁面
【正文】 由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。 ，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效： 。 。 上述規(guī)章制度是本合同的附件。 。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 。 。 《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。 乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期 甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。 第十條 保密與競業(yè)限制
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