20xx年解除勞動合同的賠償-在線瀏覽
2025-03-15 02:55本頁面
【正文】 應(yīng)事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。
非過失性辭退及補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(3)、根據(jù)《勞動部關(guān)于若干條文的說明》，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動部關(guān)于若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 南京律師
北京律師
篇二：解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
因用人單位的原因造成勞動合同無效的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合
同的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
工作而由用人單位解除勞動合同的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，
用人單位依法解除勞動合同的；
用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法以六個月作為分界線做出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個月的限制了。依據(jù)該辦法第六條、第八條、
第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。關(guān)于“工資”：?關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見?（勞部發(fā)[1995]309號）
第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1