勞動合同的解除(條件與賠償標準)--在線瀏覽
2025-04-06 04:24本頁面
【正文】 就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。（二）即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。（三） 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。 《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。（3）勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。用人單位只
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