20xx年解除無固定期合同賠償標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金怎么計算?
問：你好，我從1998年在一事業(yè)單位做臨時工沒合同，2020年1月簽了一份半年的合同，即合同開始是2020年1月到2020年6月30日。我和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商簽無固定期限的勞動合同，他們不同意。請問：2020年前的工作事實存在我可不要以要求用人單位給我補(bǔ)償，或是雙倍工資，或是一年給一月工資?還是根據(jù)法律，我這個情況只能有一個月工資的補(bǔ)償?我有哪些權(quán)利可以要求的，感謝您!
答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
由于用人單位不
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