【正文】 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、無固定期限勞動合同解除的方法協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。d、被依法追究刑事責(zé)任的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。約定解除。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。第三篇：無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同1用人單位：職工：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方因生產(chǎn)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為勞動合同制職工。一、合同期限本企業(yè)勞動合同范本自_年_月_日起生效。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)乙方生產(chǎn)工種：_。三、工作時間甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制：、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同甲方：_________乙方：_________甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件。，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。：要愛護(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：__________ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同3合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。有固定期限的勞動合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同。無試用期；b。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥元（人民幣大寫：）；b。根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：a?，F(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。b。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；3。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期內(nèi)的；2。甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1。以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：1。2。3。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）年月日年月日無固定期限勞動合同4無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。一定程度上降低了員工的流動性。溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______注冊地址：_______經(jīng)營地址：_______第二條乙方：_______性別：_______戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼：___________或者其他有效證件名稱：___________證件號碼：_______在甲方工作起始時間：_______年__月__日家庭住址：_______________郵政編碼：_______在京居住地址：___________郵政編碼：_______戶口所在地：_______省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。乙方在試用期期間的工資為____元。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：__________________________________________第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方__________(公章)乙方__________(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)簽訂日期：______年___月___日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：___甲方(蓋章)___乙方(簽字或蓋章)___法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)___年___月___日無固定期限勞動合同8勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”可以解除的情形有很多種：員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。無固定期限勞動合同9甲方:乙方:簽署日期: 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于 年 月 日生效(試用期)。第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或場所為第六條乙方的工作應(yīng)符合_______________四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。每周休息日是_______________。第八條甲方為乙方采用的休假制度為_____________________________________________。乙方試用期工資為人民幣_____元。第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)_____________________________________________。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。甲方支付乙方病假工資，金額為_______________________。第十四條甲方應(yīng)向乙方提供下列福利。第十六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:_____________________________________________。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同附件如下：第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章)和乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：(簽名或蓋章)簽署日期: 年 月 日無固定期限勞動合同10一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞