解除勞動(dòng)合同賠償清單的內(nèi)容-在線瀏覽
2024-12-15 22:44本頁面
【正文】 ____年計(jì)算?！ ∫粋€(gè)月工資 勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ∩鐣?huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)法： 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退
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