20xx年廣東省企業(yè)集體合同條例2-在線瀏覽
2025-03-14 22:27本頁面
【正文】 保險和福利。
(七)集體合同的違約責任。
第九條 工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法。
(四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平。
(四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。首席協(xié)商代表應當由工會負責人擔任。首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
第十四條 協(xié)商代表履行以下職責：
(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見。
(三)聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時通報或者反饋協(xié)商情況。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。
職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。集體協(xié)商要求書面材料應當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應當采用會議協(xié)商形式。集體協(xié)商會議記錄應當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
企業(yè)應當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表。
(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害。
第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
(二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位。
第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。
第三章 集體合同
第二十六條 集體合同草案應當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
第二十八條 集體
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