20xx年公司請(qǐng)假制度范本-在線瀏覽
2025-01-25 05:30本頁(yè)面
【正文】 原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br />五、喪假
凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。
喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
八、國(guó)家法定節(jié)假日
元旦，放假1天(1月1日)；
春節(jié)放假7天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定)；
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；
勞動(dòng)節(jié)。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
2. 范圍
適用于xxxxx全體員工。
1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；
2）事假期間不計(jì)發(fā)工資；
3）事假必須至少提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒(méi)有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；
3）對(duì)于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見(jiàn)，給予假期；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計(jì)發(fā)。
1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算，按1天進(jìn)行計(jì)算。
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請(qǐng)喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實(shí)際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間工資正常計(jì)發(fā)，路途假期間不計(jì)發(fā)工資。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請(qǐng)，公司將視為曠工，將按
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