【正文】 、建立培訓(xùn)制度、加強培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作落到實處。要本著實際、實用、實效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)、農(nóng)村遠程教育等形式，廣泛開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、“綠色證書”、農(nóng)民技術(shù)職稱等培訓(xùn)，進一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。要進一步建立婦女科技服務(wù)機構(gòu)、組織和實體，依托科技指導(dǎo)中心。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應(yīng)、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品銷售等服務(wù)，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風(fēng)險的能力。開辦服務(wù)熱線、建立信息服務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)頁，搭建信息服務(wù)平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務(wù)。要通過多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富。依托“陽光大姐”服務(wù)機構(gòu)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等載體，加強縱向聯(lián)合、跟蹤服務(wù)等制度，為務(wù)工婦女提供服務(wù)，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權(quán)益。要積極探索家庭美德建設(shè)的新途徑，繼續(xù)開展“愛心獻老人”活動，配合文明村鎮(zhèn)建設(shè)，在全鎮(zhèn)婦女中開展“四美伴我行”活動。開展以“讀書、成長、進步”為主題的讀書活動，推進學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建。要加強調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，制定措施，推動“巾幗文明隊”發(fā)展壯大。三是要加強家庭教育工作。在全鎮(zhèn)開展以“為國教子、以德育人”為主題的“爭做合格父母，培訓(xùn)合格人才”實踐活動、“同學(xué)習(xí)、共提高”讀書活動，“親子1+1”道德建設(shè)實踐活動，提高家長和兒童的思想道德素質(zhì)。
（三）進一步加大維權(quán)工作力度
圍繞平安繡惠建設(shè)，鎮(zhèn)婦聯(lián)和各村婦代會要將婦女維權(quán)工作列為下步的重要工作。注重源頭維權(quán)，與司法、公安、信訪等聯(lián)合召開座談會，與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)通知，推動《省人大常委會關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的決議》的貫徹實施。
（四）不斷加強婦女干部自身建設(shè)
全鎮(zhèn)各級婦女組織、婦女干部要認真學(xué)習(xí)，提高認識。一是加強思想建設(shè)。認真學(xué)習(xí)婦女理論、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等知識，進一步優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高工作水平。提高服務(wù)婦女的能力，堅持以人為本，強化服務(wù)功能，創(chuàng)新服務(wù)機制，提高服務(wù)水平，為婦女群眾提供更加有效的服務(wù)。二是加強組織建設(shè)，健全的組織網(wǎng)絡(luò)是婦聯(lián)服務(wù)婦女的組織保障。加強對團體會員的工作指導(dǎo)，密切與各類婦女聯(lián)誼組織的聯(lián)系，擴大婦女工作的覆蓋面。要牢固樹立群眾觀念，把竭誠為婦女群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把婦女受益、群眾擁護作為衡量工作成效的基本尺度。
同志們，全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展為婦女和婦女事業(yè)發(fā)展提供了新動力，創(chuàng)造了新機遇。
第三篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調(diào)研報告
提供一篇調(diào)研報告范文，作為參考！
一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況
基本情況
縣處級干部配備情況：縣級四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人，縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。按照上級有關(guān)要求，全縣32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計生局、審計局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，%。目前，婦女干部在全縣干部隊伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣2020婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導(dǎo)性文件，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實。目前全縣80后科級后備干部為128人，其中女性59人，%。二是實行培養(yǎng)責(zé)任人制度。組織部部務(wù)會成員每人確定10名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。二是實行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。每年開展一次“主題調(diào)研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現(xiàn)場頒獎等形式對調(diào)研文章進行深入交流。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個工作點、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對象。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實加強對女干部的培訓(xùn)教育和實踐鍛煉。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓(xùn)等實用課程。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學(xué)歷以上教育。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。近年來先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。每次干部的調(diào)整時，經(jīng)組織部部務(wù)會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。在進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設(shè)置男女身份限制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設(shè)置了1個崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，％。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發(fā)展。此外，進一步修訂了《關(guān)于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性占發(fā)展