黨性分析報(bào)告(婦女干部版-區(qū)委干部版)-在線瀏覽
2024-09-23 01:44本頁面
【正文】 學(xué)得比較 淺 ，停留在表面，沒有吃透精神，在黨的理論的實(shí)際運(yùn)用上，難以與實(shí)際工作融會(huì)貫通，導(dǎo)致有關(guān)政策、精神的執(zhí)行和貫徹不到位；二是學(xué)得比較 泛 ，沒有與自己的思想實(shí)際和主觀改造結(jié)合起來，精神境界提升不高。三是理解比較 偏 ，沒有用聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，在處理問題上的局限性較大，特別在涉及全局利益和部門利益的問題上，眼光 不夠長遠(yuǎn)，立足點(diǎn)不夠高。作為區(qū)管干部，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的 第 3 頁 共 9 頁 要求還有一些差距。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己感覺在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足。二是宏觀思考的能力不夠。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，特別是涉及到一些 老大難 問題，自己感覺推動(dòng)的力量太小，往往有力不從心的感覺。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認(rèn)為我工作比較投入，進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在工作中還缺乏 鉆 勁，認(rèn)為本單位雖承擔(dān)了許多政府工作，但能夠解決的實(shí)際問題太少，推動(dòng)職能部門開展工作太困難，有時(shí)候工作中存在畏難情緒。 工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。沒有做到經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，平時(shí)與本單位接觸多，與基層干部和群眾交流少，僅局限于群眾上門投訴，或者工作調(diào)研時(shí)進(jìn)行了解，在工作上還不夠深入。對(duì)自己 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量 的意識(shí)還不強(qiáng)，工作忙不過來的時(shí)候，只求過得去、不求過得硬。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和 一竿子插到底 的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。在平時(shí)的理論學(xué)習(xí)中，只注重 學(xué) ，而對(duì)理論學(xué)習(xí)的深度、廣度、高度的把握都不夠，還缺乏系統(tǒng)性、整體性，沒有用聯(lián)系、發(fā)展的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)問題，使自己在處理實(shí)際問題中缺乏有效的理論指導(dǎo)，在執(zhí)行方針政策中有所偏頗，對(duì)于如何處理黨的事業(yè)和個(gè)人價(jià)值、全局利益和局部利益等關(guān)系上，認(rèn)識(shí)還不夠到位。 統(tǒng)籌創(chuàng)新能 力比較缺乏，自身積累還需加強(qiáng)。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面，對(duì)于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，一年來，對(duì)于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對(duì)于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。另一方面，作為一名新提拔干部，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，管理水平方面，需要學(xué)習(xí)的還很 多，更要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。作為一名黨員干部，自己感覺在工作上 拼 勁不足， 爭創(chuàng)一流，勇于爭先 的精神還不夠，在單位中對(duì)于其他黨員的帶動(dòng)作用不
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