20xx銷售人員管理制度3篇)-在線瀏覽
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 借據(jù)，待出差回來報(bào)銷后歸還，保證借支報(bào)銷平衡。
業(yè)務(wù)人員出差期間所發(fā)生的費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。
六、業(yè)務(wù)人員的提成辦法
在第一階段市場開拓期，業(yè)務(wù)人員的提成為實(shí)際回款額的5% 在第二階段市場發(fā)展期，業(yè)務(wù)人員的提成為實(shí)際回款額的15% 上述提成均指稅前提成，實(shí)際領(lǐng)取時(shí)，必須扣除應(yīng)該繳納的稅款。
七、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：
業(yè)務(wù)招待費(fèi)及禮品費(fèi)(填寫報(bào)銷憑證需要正式發(fā)票或者蓋章收據(jù)，并注明項(xiàng)目名稱否
則不予報(bào)銷)。
八、用款審批和費(fèi)用核銷審批流程：
公司資金管理的原則是分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合，規(guī)范用款及核銷審批程序，及時(shí)清帳減少資金占用。
，否則有權(quán)可以拒付，并向相關(guān)部門告知拒付理由，特殊情況有總經(jīng)理決定是否可以付款。
九、手機(jī)號管理
：必須24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)。
十、業(yè)務(wù)人員的自覺性：
，要把工作落到實(shí)處，部門主管將不定期跟蹤監(jiān)督其出差工作情況，將列入績效考核范圍。 。rarr。rarr。rarr。rarr。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?br />2. 適用范圍：
適用于本公司所有銷售人員
3．內(nèi)客：
：
。
，做好《銷售部 區(qū)域月度總結(jié)報(bào)告；每月26日前交》及《客戶信息登記表》、《經(jīng)銷商銷售、庫存匯報(bào)表；每月26日》，并在每月的月末（遇節(jié)假日順延）以Email形式上月到直接領(lǐng)導(dǎo)處，銷售部在在本月28至30日召開月度總結(jié)會(huì)議，對當(dāng)月的具體情況進(jìn)行總結(jié)，銷售部根據(jù)本月的具體情況制定《銷售部 月份月度總結(jié)報(bào)告》，同時(shí)制定下一個(gè)月《銷售部 月份工作計(jì)劃》。
《經(jīng)銷合同》，銷售人員應(yīng)對其準(zhǔn)確性負(fù)有直接責(zé)任，需嚴(yán)格執(zhí)行。
，公司采用隨時(shí)隨機(jī)抽查銷售人員出勤的情況，用GPS及電話考勤方式。
、資料對上層直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全部公開，不得對其他人員泄露，
應(yīng)做到不打聽，不猜測，發(fā)現(xiàn)不良行為和動(dòng)機(jī)應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告。
：
:00 — 晚上22:00時(shí)間內(nèi)手機(jī)必須保持暢通，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)或電話不通一次扣當(dāng)月話費(fèi)的20%，關(guān)機(jī)或電話不通兩次的扣當(dāng)月話費(fèi)的50%，關(guān)機(jī)或電話不通三次的扣除當(dāng)月話費(fèi)的100%，如因接待客戶不便接聽或其他原因的，30分鐘之內(nèi)必須回電否則按關(guān)機(jī)處理。
，違反者罰款50元
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，須接受公司概況、發(fā)展及不同層次，不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格方才上崗。
：
：所有業(yè)務(wù)員回公司后必須實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室所有人員打卡制度。
請假程序：必須逐級申報(bào)，原則上請13天(包括3天)假需提前一天向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，由直接領(lǐng)導(dǎo)將其請假信息上報(bào)行政部備案后，請假人員方可離開工作崗位；請37天（包括5天）之間需要提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理同意后，直接領(lǐng)導(dǎo)將請假人員請假信息上報(bào)到人事部，人事部備案后，請假人員方可離開工作崗位。
，不準(zhǔn)越級請假。對個(gè)別弄虛作假，偽造事實(shí)，欺騙公司行為的請假，一經(jīng)查實(shí)必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的并給予開除處理。
，無論時(shí)間長短均一律當(dāng)曠工論 處。請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
，按規(guī)定程序?qū)懖〖贄l，員工休完病假需提供縣級以上診斷證明；否則按事假處理。
，其后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。事假公司不付工資。
：是指員工本人結(jié)婚依法享受的假期。(此期間正常支付基本工資）
，期間不包含休息日、國家規(guī)定節(jié)假日（如五一、十一等），如遇國家規(guī)定節(jié)假日可順延，逾期不予保留。
：員工直系親屬（即配偶、子女、父母、公婆或岳父母喪亡可請假5天；祖父母或外祖父母、兄弟、姐妹喪亡可請假3天，休完喪假須提供死亡證明（此期間公司正式員工正常支付基本工資）。
因工
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