20xx銷售人員管理制度3篇)-文庫吧資料
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 除人員接到通知后，應(yīng)及時向所屬部門有關(guān)負責人把工作和公 物交接清后，再辦理有關(guān)離廠手續(xù)。
（含五天），即未依規(guī)定辦理離職手續(xù)而離職者，不發(fā)放當月薪資及獎金，公司若因其而蒙受損失，公司有權(quán)追究其法律責任，并由當事人負全部責任。
，影響極壞的或造成公司重大經(jīng)濟損失以及嚴重質(zhì)量事故等。
，曾多懲罰者較少比未受懲罰者的為先，思想工作差的比好的為先，在本公司工齡短的比長的為先。
。
、轉(zhuǎn)讓等。
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有下列情況之一者，公司予以辭退，無需提前通知，開除是指嚴重違反公司規(guī)章制度和觸犯國家政策法律等。
：員工需提前一個月、部門主管需提前三個月、經(jīng)理級以上需提前6個月（特殊崗位如財務(wù)、人事、生產(chǎn)、采購、銷售經(jīng)理需提前12個月）填寫離職申請單，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并完成相關(guān)交接事宜方可離職，否則按合同約束條件執(zhí)行。
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（包括辭職、辭退、開除、自離等）一律憑公司規(guī)定的有關(guān)批條或通知按批準離職日期，進行在本部門辦理好工作和公司財產(chǎn)（包括工具）等交接工作后，行政部方可給予辦理離廠手續(xù)并結(jié)算工資。
注：員工有下列任一行為者，視為曠職論，曠工一律扣除三天工資以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以降職處分： 、未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者。
，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人事部備案并一次性連續(xù)休完；
，不能享受晚婚假。
（指：男滿22周歲，女滿20周歲者，初婚），可享受婚假3天；對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假10天。員工請假需提前一天請假，原則上請3天到5天（包括5天）之間需要提前兩天請假，5天到10天（包括10天）需要提前三天請假，10天以上需提前一星期，如有特殊原因，需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準方可請假。
：因私事或其他個人原因而請的假。
，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同。病假公司不付工資。
：因疾病或傷殘而請的假。
，當請假以半小時為最低單位，不滿半天以半天計算。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行，否則按
曠工處理。請7天（包
括7天）假的需要提前五天向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，直接領(lǐng)導(dǎo)同意后上報銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理同意后上報銷售副總，銷售副總同意后，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報人事部，人事部備案后由直接領(lǐng)導(dǎo)上報行政部備案后，請假人員方可離開工作崗位；如有特殊原因，需緊急請假的，需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準方可請假。
，凡因故需要請假的，均統(tǒng)一實行以下請假審批制度。
，發(fā)揮其潛在智能，使銷售人員能適用市場需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)及活動，被安排參加培訓(xùn)人員，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
停機超過一天，超出一天罰款200元。
：
公司所有正規(guī)文件會以Email形式發(fā)送到各個區(qū)域經(jīng)理的郵箱內(nèi)，公司發(fā)送Email后會在2小時以內(nèi)電告各個區(qū)域經(jīng)理，各區(qū)域經(jīng)理必須在2天內(nèi)查閱此Email，查閱后并以Email形象回復(fù)“已查閱”，若在兩天內(nèi)不回復(fù)公司將視為已查閱。銷售人員必須在半小時以內(nèi)用經(jīng)銷商手機或當?shù)毓潭娫捇蛟诋數(shù)貥酥拘越ㄖ锾幾耘囊粡堄檬謾C傳給行政考勤人員的方式報到，不得瞞報或遲報否則當天按曠工處理（曠工一天扣除三天基本工資）。
，維護公司形象，接受公司客觀調(diào)控，完成營銷部與上級下達的各項工作任務(wù)，及時的解決市場上存在的問題。對于遲報或漏報將處于100元罰款。
《銷售人員工作日志》內(nèi)，同時每天也要將客戶資料填寫在《客戶信息登記表》上，另每兩天以手機短信形式向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報市場情況（注：緊急情況要第一時間匯報），對于遲報或漏報的公司
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