20xx年7月國開中央電大)行管本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案-在線瀏覽
2025-01-17 00:28本頁面
【正文】 視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 (ABD)。(對) ，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級(jí)。(對) 。(錯(cuò)) “因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。(對) 。(錯(cuò)) 三、名詞解釋 ：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和,它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和,是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。
：是指通過各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
四、簡答題 ？ 答：(1)在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制； (2)在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制。
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