20xx國開中央電大)行管本科公共部門人力資源管理十年期末考試選擇題題庫-在線瀏覽
2025-01-17 00:11本頁面
【正文】 在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。、容易實(shí)施，也比較 容易取得實(shí)效 (ABC)。 ，它是以(D)為導(dǎo)向。 (AB)。 (全選)?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 2020年1月試題及答案 (AB)是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。 ，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。 ，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是(AD)。% ，對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備的前提條件是(ABC)。 ，主要內(nèi)容包括 (AC) 5.( C)的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。其中最基本的原則是(D)。 、面試等測(cè)試工具，它主要通過(ABD)等情景模 擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 ，（D）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 ，需給付不低于正常工資(D)的報(bào)酬。、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性 (全選)。 (AC)。 ，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。 ，采用較多的是(全選)。 ，公共部門人力資源規(guī)劃包括(全選)。 補(bǔ)充資料： ，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。 (ABCD)。 ，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。 ，可以將激勵(lì)劃分為(AC)。規(guī)范行政行為 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 ，采用較多的是(ABCD)。 ，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 ，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 ( )現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 ，(A)是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 (ABC)。 ，需給付不低于正常工資(D)的報(bào)酬。 ，以下(AB)是這一趨向的表現(xiàn)。 ，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。 ，管理者要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，需要(ABCD）。 ，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是(AD)。 (AB)。 (BCD)進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括(ABC)。、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性 (D)。
。 (ABCD)的特點(diǎn)。 (全選)的特征。、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效 (BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。 ，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。 (全選)。
，它是以(D)為導(dǎo)向。 ，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是(ABCD)。 (ABCD)。 (ABC)。 (ABCD)。 (ABC)。 (B)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 (ABC)。 (全選)。多數(shù)在一到兩年 ，下列說法正確的是(BCD)。
，下列說法正確的是(ABD)。、意愿和理想 ，下列說法正確的是(ABC)。B. 市場(chǎng)機(jī)制 (全選)。 (B)，它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作
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