20xx國(guó)開(kāi)中央電大)行管本科公共部門(mén)人力資源管理選擇題題庫(kù)-在線瀏覽
2025-01-17 00:11本頁(yè)面
【正文】 共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。 公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導(dǎo)向。 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是(ABCD)。 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的原則是(全選)。 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為(ABC)。 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。 公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。 公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。 公務(wù)員職位分類(lèi)的程序包括(全選)。多數(shù)在一到兩年 關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是(BCD)。
關(guān)于我國(guó)公務(wù)員的降職，下列說(shuō)法正確的是(ABD)。、意愿和理想 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是(ABC)。 合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是(全選)。 赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于(B)，它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。、 基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由(ABC)構(gòu)成。 開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是(D)。 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的(AD)，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約(B)左右的差距。 面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為(ABCD)。 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。 諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與(D)結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。適應(yīng)性強(qiáng)， 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)(ABD)等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 人才測(cè)評(píng)的方法包括(全選)。 人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括(ABC)。 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。 人力資源市場(chǎng)具有的功能是(ABCD)。 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。 實(shí)踐證明，采用(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都遵循(ABD)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是(ABC)。 是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源
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