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20xx農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)情況工作報告范文-在線瀏覽

2025-01-11 22:09本頁面
  

【正文】 企業(yè)文化的力度很大,場面也很轟轟烈烈,但那不過是在認認真真地在做表面文章而已。但是,在基層信用社,一提起企業(yè)文化,很多員工往往把農(nóng)信社內(nèi)部開展的文體活動、惠民活動當(dāng)成了企業(yè)文化,每逢活動就大張旗鼓、轟轟烈烈,甚至將統(tǒng)一服務(wù)用語、統(tǒng)一服裝、加大對外宣傳等作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成。那么,為什么會出現(xiàn)這種認識呢?我們不得不面臨這么一種現(xiàn)實:長期以來,農(nóng)信社用人機制尚未完全規(guī)范,部分員工對新事務(wù)接受能力低,對企業(yè)文化內(nèi)涵和發(fā)展方向不能領(lǐng)會,對規(guī)章制度和操作流程認識不到位,以至于在農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)上總是打不開局面、推不動進展。然而,一部企業(yè)發(fā)展史,就是追求效益與建設(shè)自身文化相統(tǒng)一的歷史。
  縱然,自省級聯(lián)社
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