5農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)體會(huì)-在線瀏覽
2024-09-11 19:37本頁面
【正文】 出現(xiàn)：責(zé)任意識(shí)淡漠，沒有底線，沒有原則，缺乏正氣，缺乏監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識(shí)，成為違規(guī)的借口和溫床。然而，從整體上看，仍然處于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，處于法治轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和文化轉(zhuǎn)型時(shí)期。面臨不守規(guī)矩者得益，合規(guī)者喪失機(jī)會(huì)被淘汰等現(xiàn)實(shí)，一方面，不得已在計(jì)算違規(guī)成本后主動(dòng)違規(guī)，另一方面尋求途徑變通。 同樣，在信用社內(nèi)部無論是干部，還 是員工，無論在思維觀念方面，還是在現(xiàn)實(shí)面前，都受到各種因素的制約、誘惑。同時(shí)，觀念的誤導(dǎo)，個(gè)別現(xiàn)狀讓缺乏眼光的干部、員工心存僥幸心理，或者因自己有關(guān)系、有背景，有恃無恐，放之任之。 （三）制度體系不嚴(yán)密 自行社脫鉤以來，信用社在業(yè)務(wù)運(yùn)行、管理制度方面不斷推出了各種管理辦法、規(guī)定、補(bǔ)充規(guī)定、工作制度、通知等，可以說 “ 現(xiàn)在不是沒有制度，而是文件制度太多的問題 ” ，但制度體系不嚴(yán)密，使合規(guī)文化的根基缺乏科學(xué)支撐，影響了農(nóng)村信用社的合規(guī)文化建設(shè)。一是 “ 亡羊補(bǔ)牢 ” 現(xiàn)象突出，制度跟在現(xiàn)實(shí)的后面，前瞻性、預(yù)見性不強(qiáng)。三是規(guī)定過粗，可操作性不強(qiáng)。五是沒有制度整體 結(jié)構(gòu)、層次構(gòu)架的概念，隨意性比較大。存在一人單打獨(dú)拼草擬，象征性征求意見，沒有能夠充分集中各方面的集體智慧。 專業(yè)化統(tǒng)領(lǐng)程度不夠，制度的審查不足，沒有制度本身的制度標(biāo)準(zhǔn)。二是變通執(zhí)行、繞道走的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不執(zhí)行制度出效率、占便宜，執(zhí)行制 度按程序效率低、自找麻煩的狀況，削弱了制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。 （五）農(nóng)村信用社對(duì)合規(guī)文化建設(shè)研究不深入、不系統(tǒng) 目前，農(nóng)村信用社對(duì)合規(guī)文化建設(shè)的重視程度不夠，合規(guī)文 第 5 頁 共 8 頁 化建設(shè)還處于低層次階段。 二、對(duì)農(nóng)村信用社合規(guī)文化 建設(shè)的建議 （一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，破除傳統(tǒng)文化毒瘤 首先要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)反腐倡廉的教育，以指導(dǎo)員工的人生追求和價(jià)值取向，提高全體員工廉潔自律的思想，培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅(jiān)韌、恪盡職守、自律守
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