勞動和社會保障部建筑業(yè)勞動合同新-在線瀏覽
2024-12-15 01:57本頁面
【正文】 4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。投訴電話：_________。
7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。
（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
三、勞動報酬和社會保險
（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）
2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
（八）甲方按月以
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