公司員工外出管理制度范本最新-在線瀏覽
2024-12-15 01:35本頁面
【正文】 理批準。
各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完整后，掃描電郵至相關人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。若火車售票系統(tǒng)內車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應在第一時間通知到相關部門負責人。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負責人或相關人員代為填寫或出差后補辦。
五、外出人員管理原則
出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行，反對浪費行為，提倡節(jié)約。
六、差旅費構成
長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。
住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。
通訊費用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用。
七、具體規(guī)定如下：
外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。但是沒有出差補貼。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。
部門負責人可根據(jù)出差具體情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請出差補貼，補貼標準為1520元/天。出差人員出差時間不足一個月情況下，也可按此標準執(zhí)行。超出部分自理。否則不予報銷。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。
出差人員中途改變路線時，應提前向部門負責人申請，同意后方可執(zhí)行。重要人員出差返回5天內應向總工和相關人員提交出差報告。
1管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。所產(chǎn)生的一切費用自理。出現(xiàn)無出差負責人或請假超過二天
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1