【正文】 卡 )，不得代替他人打卡。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 ( 2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 事假期間不計發(fā)工資。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差 申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算 : 工作日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 150 % 休息日加 班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 200 % 法定節(jié)日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 300 % ( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo) 對本部門行使檢查權(quán)。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 4 、員工應(yīng)在 離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 六、保密義務(wù) : 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， XX公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 第三節(jié) 獎 懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象 : ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 ( 3 )職務(wù)晉升、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋 給申訴員工。 2 、適用對象 :本公司所有正式員工。 ( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 ( 3 )學(xué)歷工資根據(jù) 員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 4 、工資制度 ( 1 )年薪制。 工資總額 =基本工資 +年終獎金。 適用于從事營銷的工作人員。 ( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。 工資總額 =基本工資 +績效工資。 工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。 ( 6)新進(jìn)人員工資 :試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。