公司員工外出管理制度范本最新(參考版)
2024-12-15 01:35本頁面
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第 8 頁 共 8 頁。情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)相關規(guī)定以降職或解除勞動關系。經(jīng)查實無法收回的，給公司造成經(jīng)濟損失的，由各級審簽人員承擔相應連帶責任，并由各級審簽人員負責賠償相應損失。
各級審簽人員把關不嚴而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報銷，后經(jīng)查實收回的，審簽人員罰款50元，當月考核扣5分，年終考核扣1分。一經(jīng)查出，責令退回虛報金額，并以虛報額三至五倍金額，處以罰款。
1外出人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關規(guī)定解除勞動關系，并不予經(jīng)濟補償。
1搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。嚴禁借、買其他日期相關票據(jù)代替。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規(guī)發(fā)票，否則不予報銷。
財務應遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。報銷人員應填寫《出差報銷單》按財務要求粘貼好票據(jù)，否則財務部可以不予辦理。
乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則，總經(jīng)理級以上可乘坐商務倉。
外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出范圍包括公司所在地及周邊城市和地區(qū)。
同性人員一起出差的，應以標準
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