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2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標
準。⑵執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時
工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第七條 甲方應按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
第九條 甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，______月工資標準______元
(或)。
甲乙雙方對工資的其他約定 。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。39。
第十四條 甲方應按照有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。
第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。
第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。確需安排加班的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付加班費。
乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。變更勞動合同，應當采用書面形式。
八、勞動合同的解除和終止
第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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