【正文】 示范城市的建設(shè)，迅速在南昌市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)外包示范園區(qū)建立一支3000 人左右的一流動(dòng)漫創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，打造 一支在全國(guó)乃至全球具有競(jìng)爭(zhēng)力的 “ 動(dòng)漫紅軍 ” ，從而做大做強(qiáng)江西的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)。 招聘部門(mén)崗位需求有：智能建筑電氣、計(jì)算機(jī)及軟件、動(dòng)漫及文化創(chuàng)意三大產(chǎn)業(yè)。畢業(yè)生將由泰豪培訓(xùn)專家團(tuán)指導(dǎo)，在泰豪國(guó)家 職業(yè)實(shí)訓(xùn)基地集中強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)56 個(gè)月，全面提升從業(yè)技能水平和綜合職業(yè)素養(yǎng)。 （ 2）制定計(jì)劃 招聘需求確定以后即可根據(jù)具體崗位的工作分析和組織的總體人力資源規(guī)劃來(lái)制訂詳細(xì)的招聘計(jì)劃。目前，該計(jì)劃只服務(wù)于泰豪集團(tuán)，但將來(lái)希望將這一模板成功復(fù)制，服務(wù)于江西所有企業(yè)。江西省工商聯(lián)主席、泰豪集團(tuán)董事長(zhǎng)黃進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆測(cè) 發(fā)出面試通知單 初選 進(jìn)行工作模擬 發(fā)布招聘信息 制定招聘計(jì)劃 進(jìn)行面試 進(jìn)行資料真實(shí)性核查 進(jìn)行復(fù)試 由總經(jīng)理最后確認(rèn) 辦理職工入職手續(xù) ※ 泰豪科技股份有限公司員工招聘 ※ 6 （四）招聘過(guò)程 1．基本流程 泰豪集團(tuán)大人才招聘基本流程如下：應(yīng)聘者遞交申請(qǐng)材料、填寫(xiě)報(bào)名表→職業(yè)潛力測(cè)試、筆試、面試→崗位技能、崗位職責(zé)、職業(yè)素養(yǎng)→頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目→實(shí)訓(xùn)考核、簽訂正式就業(yè)協(xié)議 基本流程圖 （ 1） 提出需求 一般情況下，用人需求由泰豪集團(tuán)的用人部門(mén)提出，但需要其上級(jí)主管及人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì)其需求進(jìn)行分析與判斷。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于需要保持相對(duì)穩(wěn)定的組織中層管理人員，可能更多地需要從組織內(nèi)部獲得提升，而高層管理人員在需要引入新的風(fēng)格、新的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，可以從外部引進(jìn)合適的人員 。對(duì)于招募組織的中高層管理人員而言，內(nèi)部與外部招聘都是行之有效的方法。 合理化建議 泰豪集團(tuán) 在招募人員時(shí)最好采取內(nèi)外部相結(jié)合的辦法。 優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng) 、 選擇面大 、 層次清晰 、 戰(zhàn)略性強(qiáng) 、 人才單純 、 成功率高 、 認(rèn)知度高。 ③校園招聘 “ 泰豪綠色人才計(jì)劃 ” 在南昌正式啟動(dòng)。 ②網(wǎng)絡(luò)招聘 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展極其對(duì)人們生活影響的不斷深化 ，企業(yè)也越來(lái)越將網(wǎng)絡(luò)招聘作為其招聘方式的一種。 優(yōu)點(diǎn)：信息覆蓋面廣，同時(shí)達(dá)到宣傳企業(yè)的效果。 ※ 泰豪科技股份有限公司 （ 3）分析 ① 公司要不斷在員工發(fā)展上進(jìn)行大投入，保證人才供應(yīng)； ② 要確定前任離開(kāi)（包括調(diào)動(dòng)、離職等 ）的真正原因，為接下來(lái)的內(nèi)部任用做好準(zhǔn)備工作； ③ 做好工作分析。長(zhǎng)期的磨合，員工與企業(yè)在同一個(gè)目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價(jià)值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，對(duì)組織的忠誠(chéng)度較高 。企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握； 。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對(duì)較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系； 。員工招聘 ※ 4 人士；三年以上從業(yè)經(jīng)歷，能提出解決方案的營(yíng)銷(xiāo)人士；有上市公司或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的財(cái)務(wù)管理人士；有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的中高層經(jīng)營(yíng)管理人士；有大型 企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源師。這種作法給員工以升職的機(jī)會(huì)，會(huì)使員工感到有希望、有發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)于激勵(lì)員工非常有利 ； ② 推行內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定 ， 注重比較優(yōu)勢(shì) ,實(shí)行末位淘汰 ； ③內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)。內(nèi)部招 聘具體又分為提拔晉升、工作調(diào)換、工作重?fù)Q和人員重聘幾種方法 。所以招聘工作占有很重要的地位。 員工的結(jié)構(gòu) 專業(yè)類別 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 研發(fā)技術(shù) 工程技服 行政職能 生產(chǎn)制造 營(yíng)運(yùn)保障 人數(shù) 359 467 243 394 1002 126 教育程度教育程度 碩士及以上 本科 大專 大專以下 數(shù)量（人） 108 852 652 979 董事會(huì) 智能節(jié)能本部 總裁辦公室 總裁 技術(shù)中心 財(cái)務(wù)部 人力資源 部不 部 營(yíng)銷(xiāo) 部 產(chǎn)業(yè)部 軍工產(chǎn)業(yè)本部 電機(jī)電源本部 軟件產(chǎn)業(yè)本部 ※ 泰豪科技股份有限公司公司股東大會(huì)、董事會(huì)、各經(jīng)營(yíng)層 職責(zé)明確，管理人員勤勉盡責(zé)，各產(chǎn)業(yè)部門(mén)工人工作認(rèn)真積極，確保了公司安全、穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持公司“四大專業(yè)隊(duì)伍”（財(cái)務(wù) /人事 /質(zhì)量 /物流）的培訓(xùn)和建設(shè)，堅(jiān)持公司年度“三考”（考試 /考核 /考評(píng)）工作，優(yōu)化員工隊(duì)伍。堅(jiān)持開(kāi)展“我與公司”的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，提升員工的基本素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。 ※ 泰豪科技股份有限公司在軍工電源領(lǐng)域，公司將清華科技融入三波電機(jī)數(shù)十年的制造技術(shù)中，創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)唯一榮獲國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)的產(chǎn)品，服務(wù)我國(guó)國(guó)防現(xiàn)代化建設(shè)。 公司致力信息技術(shù)應(yīng)用，積極發(fā)展自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)產(chǎn)品，同時(shí)重視引進(jìn)跨國(guó)公司先進(jìn)的工藝技術(shù) 和發(fā)揮軍工企業(yè)完備的生產(chǎn)能力，建成了具有國(guó)際水準(zhǔn)的“泰豪（南昌）高新工業(yè)園”。 2020年 7 月 3 日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，成為國(guó)內(nèi)智能建筑電氣產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域首家上市公司。公司經(jīng)國(guó)家科技部認(rèn)定為“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”。 泰泰 豪豪 科科 技技 股股 份份 有有 限限 公公 司司 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 調(diào)調(diào) 查查 與與 研研 究究 目錄 一、公司概況 ?????????????????? 01 二、員工招聘 ?????????????????? 03 三、員工培訓(xùn) ?????????????????? 11 四、績(jī)效管理 ?????????????????? 19 五、薪酬管理 ?????????????????? 26 六、報(bào)告附錄 ?????????????????? 32 ※ 泰豪科技股份有限公司公司概況 ※ 1 公司概況 (一 )簡(jiǎn)介 泰 豪科技股份有限公司是在江西省和清華大學(xué) 省校合作 推動(dòng)下在南昌國(guó)家高新開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立并發(fā)展起來(lái)的股份制高科技企業(yè)。 并被國(guó)家工商總局評(píng)定為全國(guó)首批公布的 520 家“重合同、守信用”企業(yè)。 2020 年 8 月 31 日，胡錦濤總書(shū)記親臨泰豪視察，對(duì)公司發(fā)展給予了親切關(guān)懷和熱切鼓勵(lì)。在智能建筑領(lǐng)域，公司擁有設(shè)計(jì)、制造和安裝節(jié)能型中央空調(diào)、靜音型發(fā)電機(jī)組、安全型配電設(shè)備等樓宇智能化電氣產(chǎn)品的綜合實(shí)力，成功承辦了“第三屆和第五屆全國(guó)智能建筑技術(shù)交流會(huì)”，引領(lǐng)國(guó)內(nèi)智能建筑電氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 2020 年，泰豪發(fā)電機(jī)產(chǎn)品被國(guó)家質(zhì)量檢驗(yàn)檢疫局認(rèn)定為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”，泰豪商標(biāo)被國(guó)家工商總局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。公司概況 ※ 2 (二 )組織結(jié)構(gòu)： (三 )人力資源管理概況 公司積極推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)。全年共組織 16674 人 /次員工培訓(xùn)，成功舉辦了公司第二屆員工技能大賽。 泰豪集團(tuán)結(jié)合公司實(shí)際情況，不斷完善公司的治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，規(guī)范公司運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的利益。 公司在職正式員工為 2591 人 ,需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工為 0 人。員工招聘 ※ 3 員工招聘 （一）招聘概述 招聘是現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中一項(xiàng)重要的、具體的、經(jīng)常性的工作，是人力資源管理活動(dòng) 的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一， 是企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的前提招聘工作是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的輸入環(huán)節(jié)，其質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的質(zhì)量，它是人力資源的第一關(guān)口。 （二）招聘標(biāo)準(zhǔn) ? 責(zé)任心強(qiáng)、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) ? 品行端正，具備良好的職業(yè)道德和品行操守 ? 身體健康、心理素質(zhì)良好 ? 具備統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡 40 歲以下（學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)上特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求） （三）招聘渠道 內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。 （ 1）主要方法 ① 實(shí)行內(nèi)部竟聘上崗 ， 選擇可以勝任這項(xiàng)空缺工作的優(yōu)秀人員。 常年需求和儲(chǔ)備以下人才：有相應(yīng)經(jīng)歷，可主持研發(fā)項(xiàng)目的中高級(jí)工程技術(shù)※ 泰豪科技股份有限公司 （ 2） 優(yōu)劣評(píng)價(jià) ① 優(yōu)勢(shì) ： 。企業(yè)和員工之間的信息是對(duì)稱的，用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長(zhǎng)空間，使員工的成長(zhǎng)與組織的成長(zhǎng)同步，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景； 。 ② 弊端 ： 由于新的崗位總是有限的，內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果必然是有人歡喜有人憂，有可能影響到員工之間的關(guān)系，甚至導(dǎo)致人才的流失，這是企業(yè)很不愿意看到的 企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期的 “ 近親繁殖 ”“ 團(tuán)體思維 ”“ 長(zhǎng)官意志 ” 等現(xiàn)象，不利于個(gè)體創(chuàng)新和企業(yè)的成長(zhǎng)，尤其是中小型企業(yè)。人事匹配是組織和個(gè)人間動(dòng)態(tài)結(jié)合的過(guò)程，其中工作分析具有重要的意義，組織要按照工作分析的結(jié)果去選擇選拔對(duì)象 。員工招聘 ※ 5 （ 1）招聘對(duì)象： 限全日制普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（特別優(yōu)秀?？粕蛇m當(dāng)放寬學(xué)歷限制） （ 2）招聘方式： ①?gòu)V告招聘 泰豪集團(tuán)通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向公眾發(fā)布組織的招聘信息。 缺點(diǎn)：招聘成本較高。 泰豪集團(tuán) 在網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布 高、中級(jí)人才招聘公告 優(yōu)點(diǎn)： 方便快捷、低成本、 不受 區(qū)域限制、資源豐富 ，信息量大。江西省工商聯(lián)主席、泰豪集團(tuán)董事長(zhǎng)黃代放表示，該計(jì)劃是針對(duì)目前高校教育與社會(huì)需求脫節(jié)的弊端而推行的 ,打算 向江西本地高校選拔 300 名相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃。 缺點(diǎn) ：費(fèi)錢(qián)費(fèi)時(shí) 、 培訓(xùn)費(fèi)用高 、 可能容易人員流失，造成 招聘成本的增加 、如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆生可能不認(rèn)可企業(yè)文化，影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。具體的是偏向于內(nèi)部還是外部，取決于組織戰(zhàn)略、職位類別和組織在勞動(dòng)市場(chǎng)上的相對(duì)地位等因素的影響。在實(shí)踐過(guò)程中并不存在標(biāo)準(zhǔn)答案。 ※ 泰豪科技股份有限公司 “ 泰豪綠色人才計(jì)劃 ” 在南昌啟動(dòng)。員工招聘 ※ 7 代放表示，該計(jì)劃是針對(duì)目前高校教育與社會(huì)需求脫節(jié)的弊 端而推行的。 “ 泰豪綠色人才計(jì)劃 ” 開(kāi)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性的指導(dǎo)思想，通過(guò)有效開(kāi)展實(shí)訓(xùn)，積極推動(dòng)江西應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)。 該計(jì)劃是根據(jù)泰豪集團(tuán)智能建筑電氣產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)及軟件產(chǎn)業(yè)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)等“ 綠色崗位 ” 的需求，向江西本地高校選拔 300 名相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃。實(shí)訓(xùn)成績(jī)合格者，與泰豪集團(tuán)簽訂就業(yè)協(xié)議，成為泰豪正式員工。 （ 3） 發(fā)布信息 當(dāng)招聘計(jì)劃確定并批準(zhǔn)以后，就由人力資源部門(mén)的相關(guān)工作人員開(kāi)始準(zhǔn)備相關(guān)材料并對(duì)外發(fā)布信息，正式進(jìn)行人員的征募活動(dòng)。 南昌國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、南昌市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作委員會(huì)、江西泰豪集團(tuán)笛