集團開展效能作風建設活動講話與集團開展效能和作風建設活動講話匯編-展示頁
2024-11-26 00:55本頁面
【正文】 成。三是組織紀律性不強，本位主義嚴重。有的調(diào)查實情不深入，走馬觀花，研究問題不透徹，敷衍了事，拍腦袋決策，既不合上情，也不合下情。二是作風飄浮，有官僚衙門習氣。幾年來，雖然我們在機關(guān)效能建設和作風建設方面作了許多工作，取得了積極進展，但仍然存在效能不高，執(zhí)行不力等問題，主要表現(xiàn)是：一是一些部門和干部精神萎靡，責任心不強，工作講關(guān)系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀律，導致原則流于形式，歪風得不到遏制。我們以提高機關(guān)效能和作風建設檢查整頓活動為載體，努力帶動和促進集團效能的提高，以良好的作風貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧礦區(qū)，促進和保證黨和國家方針政策的落實以及集團政令暢通?！睆娬{(diào)全黨同志要“以求真務實作風推進各項工作”，在十七大紀委工作報告中明確提出要“全面加強領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)作風建設。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，就作風建設先后提出了一系列新要求和部署，從“兩個務必”到“三種意識”，從保持共產(chǎn)黨員先進性到“八種良好作風”，無不凝聚著對全黨同志的殷殷囑托和殷切期望。好作風、好風氣培養(yǎng)無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚。一、充分認識開展提高機關(guān)效能和作風建設檢查整頓活動的重要性和緊迫性，增強機關(guān)責任感和使命感。為了檢驗作風建設成果，進一步提高機關(guān)效能，經(jīng)集團黨政同意，決定由紀委牽頭，組織部、人力資源部、辦公室、機關(guān)黨委等部門配合，在集團兩級機關(guān)開展提高效能和作風建設檢查整頓活動。因此，自集團成立以來，一直在采取各種有效措施來提高機關(guān)效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，取得了一定的成效。集團開展效能作風建設活動講話與集團開展效能和作風建設活動講話匯編第 13 頁 共 13 頁集團開展效能作風建設活動講話兩級機關(guān)是集團的管理中心，政策、制度的執(zhí)行中心，也是基層的服務中心。機關(guān)的效能、作風事關(guān)集團的發(fā)展大局，事關(guān)員工的利益，事關(guān)集團的社會形象。今年是作風建設年，集團就作風建設專門下發(fā)了文件。集團紀委已以神寧紀發(fā)13號文件作了通知，現(xiàn)將此次活動有關(guān)事宜作詳細安排，請各單位引起重視，認真組織。開展提高機關(guān)效能和作風建設檢查整頓活動是貫徹十七大精神和自治區(qū)政府關(guān)于加強機關(guān)效能建設的決定，提高集團執(zhí)行力的重要舉措。一個地方、一個單位，干部作風的好壞，部門系統(tǒng)風氣的好壞，直接決定著工作的成敗、事業(yè)的興衰。黨的十七大報告中，胡錦濤總書記再次提出：“優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量?！弊灾螀^(qū)政府為認真貫徹落實黨的十七大精神，作出了強政府效能建設的決定。兩級機關(guān)效能建設和作風建設中存在的諸多問題要求我們必須盡快加強機關(guān)效能建設和作風整頓。還有一些人熱衷于上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲。工作中好做表面文章，只唯上，不顧下，不怕員工不滿意，就怕領(lǐng)導不注意，部署工作轟轟烈烈，抓起落實毛毛細雨，擺開的架式不小，收到的成效甚微，形式主義嚴重。有的對基層同志耍態(tài)度，甩臉子。一些部門把部門利益凌架于集團利益之上，對集團的決定，有利的就爭，無利的就推，合意的就辦，不合意的就拖，部門之間推諉扯皮，各行其事，不顧集團和基層單位的利益。一些部門制度建設滯后，有的制度沒有得到落實，既沒管住人，也沒管好事。一些部門和干部對發(fā)展機遇認識慢
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