【正文】 ，夯實(shí)了工作基礎(chǔ)。創(chuàng)建工作的深入開展，有力地促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，有力地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展提供了有力保障。對不達(dá)標(biāo)的企業(yè)督促整改，整改仍不達(dá)標(biāo)的摘牌處理，117家企業(yè)因各種問題被摘牌。（三）創(chuàng)新工作方式，有效提高了創(chuàng)建工作質(zhì)量。圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我們組織開展了“立功競賽”、“自主創(chuàng)新”和“安康示范企業(yè)創(chuàng)建”三項(xiàng)活動，極大地調(diào)動了廣大職工的勞動熱情，激發(fā)了他們的聰明才智和創(chuàng)造活力，職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提合理化建議27萬多條，實(shí)施16萬多條。三年來，共簽訂工資專項(xiàng)集體合同2942份，覆蓋企業(yè)3353家，覆蓋職工52萬人。圍繞工資問題，我們開展了工資集體協(xié)商。圍繞應(yīng)對國際金融危機(jī)的沖擊，我們開展了“共同約定行動”，倡議企業(yè)經(jīng)營者以職工為本，帶頭履行社會責(zé)任，執(zhí)行勞動法律法規(guī)，開展工資協(xié)商，及時(shí)為職工繳納社會保險(xiǎn)；倡議廣大職工愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型職工，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)；倡議工會組織廣泛開展建功立業(yè)活動，推動企業(yè)貫徹落實(shí)有關(guān)政策法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決生活困難，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達(dá)訴求。各級黨政高度重視這一問題，把促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為頭等大事，擺上了重要的議事日程，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加大了創(chuàng)建工作推進(jìn)力度；市及各市區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，分析情況，研究對策，建立了三級考核體系，及時(shí)調(diào)整考核重點(diǎn)，認(rèn)真進(jìn)行考核；市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，聯(lián)合出臺推進(jìn)創(chuàng)建工作的政策文件，聯(lián)合開展工資協(xié)商要約行動，聯(lián)合進(jìn)行和諧企業(yè)復(fù)查考核；各級工會履職盡責(zé)，充分發(fā)揮活動組織協(xié)調(diào)部門的作用，積極爭取和協(xié)調(diào)，大力推動建立長效機(jī)制，及時(shí)解決工作中的問題。三年來，圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)，我們主要做了以下工作：（一）強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，有力加強(qiáng)了對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。全市新建職代會制度的企事業(yè)2666家，新建區(qū)域（行業(yè)）職代會300家。三年來，面對國際金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，面對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的迫切要求，面對人民群眾對改善民生、保障權(quán)益、共享發(fā)展成果的新期待，全市各級工會組織始終把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為維權(quán)促發(fā)展的總抓手，始終把廠開民管工作作為第一品牌，穩(wěn)步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)。下面，我就三年來兩項(xiàng)工作的開展情況和今后的工作講幾點(diǎn)意見。領(lǐng)導(dǎo)在廠務(wù)公開管理會發(fā)言與領(lǐng)導(dǎo)在縣城建設(shè)會講話匯編第 23 頁 共 23 頁領(lǐng)導(dǎo)在廠務(wù)公開管理會發(fā)言近三年來，全市各級工會組織在各級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持配合下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，積極作為，深入開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和廠務(wù)公開民主管理工作，努力服務(wù)全市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展大局，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。我們的工作取得了喜人的成績，在全省加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)暨深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會議上交流了經(jīng)驗(yàn)，獲得了“全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。一、兩項(xiàng)工作情況回顧過去的三年，是發(fā)展史上極不平凡的三年。全市新建勞動關(guān)系和諧企業(yè)1106家，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧園區(qū)”，水務(wù)集團(tuán)被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，三星電子、港華燃?xì)獾?家企業(yè)被評為“省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位廠開民管工作實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，規(guī)模以上非公企業(yè)廠開民管建制率達(dá)到了97%以上，非公有制企業(yè)建制率達(dá)到了86%以上。XX年以來，由于受國際金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，我市經(jīng)濟(jì)增長下行壓力加大，企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)和不確定因素增多，勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜，一些不和諧、不穩(wěn)定的因素不時(shí)出現(xiàn)。（二）適應(yīng)形勢變化，極大豐富了創(chuàng)建工作內(nèi)容。全市2500多家和諧企業(yè)簽訂了“共同約定協(xié)議書”，形成了企業(yè)、職工和工會“同舟共濟(jì)渡難關(guān)，凝心聚力謀發(fā)展”的喜人局面，為有效應(yīng)對危機(jī)沖擊，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。先后出臺了《關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見》、《關(guān)于深入推行集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的意見》等指導(dǎo)性文件；舉辦了50多期工資協(xié)商培訓(xùn)班，培訓(xùn)協(xié)商代表3000多人次；印發(fā)了5000多冊《工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，聘請了200多名工資協(xié)商指導(dǎo)員；召開了全市工會企業(yè)職工工資協(xié)商工作會議，建立了工作通報(bào)制度，加大了宣傳工作力度，選樹典型，交流經(jīng)驗(yàn)，起到了很好的示范推動作用。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)，職工工資都有較大幅度增長。圍繞推進(jìn)和諧文化建設(shè)，組織召開了四次企業(yè)文化和職工文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會，進(jìn)一步加大了職工文化娛樂設(shè)施建設(shè)，推動建成1323個職工書屋，其中，全國職工書屋示范點(diǎn)6個，省百佳職工書屋4個，高區(qū)還建立了全省第一家“手機(jī)版”職工書屋；舉辦了近萬場次的各類文體活動，極大豐富了職工的精神文化生活，有力地滿足了職工的精神文化需求。為保證和諧企業(yè)的質(zhì)量，我們堅(jiān)持開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)復(fù)查考核工作，通過自查與抽查相結(jié)合的方式，對已命名企業(yè)進(jìn)行復(fù)查考核。為擴(kuò)大創(chuàng)建工作的覆蓋面，我們一方面通過加大村居建會、區(qū)域建會和行業(yè)建會的力度，把更多的中小企業(yè)納入工會組織覆蓋范圍，另一方面通過大力宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理念，先后動員和組織XX多家中小企業(yè)參與創(chuàng)建，其中695家達(dá)到和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。XX年，比三年前增長了21%；，比三年前增長了40%；，比三年前增長了36%；簽訂工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)達(dá)到3353家，比三年前增長了60%；職代會建制企業(yè)達(dá)到6063家，比三年前增長了44%；受理勞動糾紛案件1388起，比三年前減少了51%；工會組織建會數(shù)達(dá)到7939家，比三年前增長了81%。我們堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會牽頭運(yùn)作、部門齊抓共推、職工有序參與的工作格局；堅(jiān)持三項(xiàng)“統(tǒng)籌結(jié)合”：把廠開民管與建會統(tǒng)籌結(jié)合，基層工會成立時(shí)同步建制，與黨建工作統(tǒng)籌結(jié)合，企業(yè)、社區(qū)開展黨建活動時(shí)同步進(jìn)行，與創(chuàng)建和諧企業(yè)統(tǒng)籌結(jié)合，和諧企業(yè)檢查考核時(shí)同步考評；我們還堅(jiān)持把廠開民管納入黨委、紀(jì)委的目標(biāo)考核體系，嚴(yán)格考核，實(shí)行責(zé)任追究制度。在抓規(guī)范方面，健全了民主管理運(yùn)行機(jī)制，搭建了“廠務(wù)公開、職代會、職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商”四位一體的民主管理運(yùn)行模式；規(guī)范了職代會各項(xiàng)制度，構(gòu)建了完整的職代會制度體系；規(guī)范了職工董事和監(jiān)事制度，72%的公司制企業(yè)建立了職工董事、監(jiān)事制度；編印了《廠務(wù)公開民主管理手冊》、《職工（會員）代表大會操作指南》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范性文件，對工作流程提出了明確要求。（三）堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)了工作活力。在外資企業(yè)，我們推廣了職工代表競選制，200多家企業(yè)實(shí)行了職工代表競選制；在民營企業(yè)，推廣了職工代表議事制，580多家規(guī)模較小的企業(yè)建制；在國有、集體及其控股企業(yè)，我們推廣了職工代表巡視制，41家企業(yè)開展了職工代表巡視工作。二是立足實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏，加強(qiáng)勞動合同、集體合同、民主管理等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，突出解決職工就業(yè)、工資、保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等熱點(diǎn)問題，增強(qiáng)了活動的實(shí)效性。四是加大典型的選拔推廣力度，做好活動