【正文】 增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之 后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。獲取就是招聘與錄用，處于人力資源管理的前端；用一系列規(guī)范、科學(xué)、人性化的管理手段保留住優(yōu)秀人才不流失，是人力資源管理功能的核心部分，處于人力資源管理的中端；關(guān)心人的發(fā)展就是關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，因此，關(guān)于發(fā)展的研究應(yīng)貫穿管理的始終。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管 理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘有兩個(gè)前提： 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) ，是對(duì)企業(yè)需求和供應(yīng)的分析和預(yù)測(cè)的過(guò)程，人力資源規(guī)劃決定了預(yù)計(jì)要招聘的職位、部門(mén)、數(shù)量、時(shí)限、類(lèi)型等因素。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第 一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘必須發(fā)布招聘信息，其目的在于讓所有具備條件的人員周知并吸引他們前來(lái)應(yīng)聘，從而為甄選錄用提供前提條件。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道， 也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 有效的人力資源招聘的意義： ，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 本，提高招聘的工作效率 ，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力 ，樹(shù)立企業(yè)良好形象 ，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力 ，提高人力資 源潛能發(fā)揮的水平 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘的原則： 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章 第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 、法規(guī)和 政策 自考招聘管 理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè) 企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯 隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻 某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛在發(fā)展能力 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘的程序： 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理 復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘是一個(gè)復(fù)雜、完整、連續(xù)的程序化操作過(guò)程，又是一項(xiàng)極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 若干國(guó)家人力資源招聘模式的比較： 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪 助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) ：能力是招聘的基礎(chǔ)，工作分析是招聘的重要準(zhǔn)備，雙向選擇是招聘的重要特征。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了 防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) ：招聘的主渠道是校園招募和內(nèi)部調(diào)整，終身雇傭制是招聘雙方的行為準(zhǔn)則，文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸 鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) ：勞動(dòng)合同是招聘的重要基礎(chǔ)，經(jīng)歷和官方證明是錄用工作的重要依據(jù)。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 人力資源招聘基礎(chǔ)工作薄弱：大多數(shù)企業(yè)缺乏中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、大多數(shù)企業(yè)不重視人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取 優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理 者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是 繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。這三個(gè)方面的劃分并不是絕對(duì)的，存在相互交叉。錄用是繼招聘之后導(dǎo)引新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程。 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣 怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理 復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是招聘工作進(jìn)行的主要場(chǎng)所和前提條件。 自考招聘管 理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)自學(xué)考試招聘管理復(fù)習(xí)資料第一章第一篇 概述人力資源招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。招聘和錄用構(gòu)成了防熬瑪助鉀溯俺柞潭溯陸鍛兜蔥訝勾榆籠撇撰捻某擾掐烘振喀誤對(duì)蹈侍大就文微懇 怪締宵誼尸躬門(mén)蓄藝孝辯隴僳旬剎垢廄蕊元巢嗣怯涪利束某訪夢(mèng) 自考招聘管理復(fù)習(xí)資料全套第 43 頁(yè)