【正文】 為什么這樣講。在聽課前，認(rèn)真閱讀了教材中的相關(guān)章節(jié)，并且簡(jiǎn)單思考了自己講的話會(huì)怎樣講。 二、教學(xué)工作方面 聽課 怎樣上好每一節(jié)課，是整個(gè)實(shí)習(xí)過程的重點(diǎn)。 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載 后刪除，謝謝 教育實(shí)習(xí)總結(jié)專題 15 篇 第一篇 :教育實(shí)習(xí)總結(jié) 一、實(shí)習(xí)學(xué)校 中學(xué)創(chuàng)辦于清光緒 33 年（年），校址幾經(jīng)變遷、校名幾度易名，年，中學(xué)得以復(fù)名并于領(lǐng)導(dǎo)和老師，虛心聽取他們的意見，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)完成實(shí)習(xí)學(xué)校布置的任務(wù)，塑造了良好的形象，給實(shí)習(xí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生都留下了好的印象，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的一致好評(píng)，對(duì)此，本人甚感欣慰。 5 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是 ( )。 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為 ( )。 Z 政府支出包括 ( )。 3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括 ( )。 Y 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有 ( )。 4 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是 ( )。 2 下列屬于產(chǎn)品改良的是 ( )。 T 1 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有 ( )。 S 1 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用 ( )。 企業(yè)促銷策略包括 ( )。 4 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包 括 (獲取書面信息、獲取口頭信息、專題性調(diào)研 )。 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有 ( )。 M 目標(biāo)管理 的特點(diǎn)主要包括 ( )。 3 考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過向（ ）獲取信息 L 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ( )。 K 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有 ( )。 2 均衡國民收入等于 ( )。 H 貨幣工資的影響因素有 ( )。 G 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為 ( )。 F 福利的支付方式分為 ( )。 D 1 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有 ( )。 C 1 常用的反映失業(yè) 程度的指標(biāo)有 ( )。 2 按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為 ( )。 1 組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（人力資源 ） 1 在管理策略上，現(xiàn)代人 力資源管理是 ( )。 14 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 (主動(dòng)開發(fā)型 )。 1 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 1 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買 決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購買、⑤買后行為。 在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取 ( 扭轉(zhuǎn)型 )戰(zhàn)略。 在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（ ）主張通過分析案例來研究管理學(xué)問題。 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以人為中心 )。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，主要包括 ( 各種投入要素的成本 )。 銷售人員意見綜合預(yù)測(cè)方法主要適用于（ ）。 下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是（ ）。 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 (改善產(chǎn)品策略 )。這就 是（ A）因事設(shè)人，視能授權(quán) T 通過對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們有理由相信，（ ）是成功管理的直觀標(biāo)志，也是企業(yè)的永恒追求。 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的 ( 中心環(huán)節(jié) )。 市場(chǎng)是 (現(xiàn)實(shí) )購買者和 ( 潛在 )購買者的總和?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（計(jì)劃 ）的重要性。 （ C）權(quán)變性 R 人們常說“管理是一門藝術(shù)”強(qiáng)調(diào)的是（管理的實(shí)踐性 ） S、 所謂 ( 企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) )就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 8 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( )。 6 企業(yè) (實(shí)力 )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( 相對(duì)性和時(shí)間性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 ( )。將四個(gè)階段按順序排列正確的是 ( 1234 )。 3 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng) ） 4 某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為 50 萬元，單位可變成本為 40 元，產(chǎn)品單價(jià)為 80 元，若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為 30 萬元，問企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。 K 2. 考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過向（關(guān)系部門 ）獲取信息 M 梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立了（人際關(guān)系學(xué)說）。 2 基本建設(shè)計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃屬于（專項(xiàng) ）計(jì)劃 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( )。 8 管理學(xué)界對(duì)行為科學(xué)的研究是在（人際關(guān)系學(xué)說 ）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。 關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（計(jì)劃是高層管理者的職責(zé)范疇 ）。 管理的最終目的是（有效的組織資源和組織活動(dòng) ）。 管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。 D. 9—— 9 型 F 法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽(yù)為（經(jīng)營(yíng)管理理論之父）。 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變 ( 慢 )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn) ( 下降 )。 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 ( 有效原則 )。 C 傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（參與制目標(biāo)設(shè)定法 ），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( 大 )，經(jīng)營(yíng)越 ( 安全 )。一般的，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。 19 世紀(jì)末到 20 世紀(jì)初，一些西方國家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。 世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( 社會(huì)人 )假說。 2 ( 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。 ( 商標(biāo) )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。 1 ( 售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 1 ( 約束人 )不符合人本管理思想。 1 ( )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。 1 ( 產(chǎn)品項(xiàng)目 )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。 ( 修正重購 )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。 ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 ( 獨(dú)家性分銷 )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。電大行政管理專科職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái) (形成性考核 )有答案 一、單項(xiàng)選擇 括號(hào)開頭 ( 社會(huì) 屬性 )不屬于人性的內(nèi)容。 ( 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 ( 管理費(fèi)用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 ( 技術(shù)市場(chǎng) )提供的產(chǎn)品具有以下特性： 不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 (戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 1 ( 穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。 1 1 (廣告 )是企業(yè) 以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。 1 ( 人力資本是有形資本 )對(duì)人力資本的理解不正確。 1 ( 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 2 ( 針對(duì)性 )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 數(shù)字開頭 1. 1993 年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（企業(yè)流程再造 ）。 世紀(jì)初期，有一位社會(huì)學(xué)家提出了建立“理想的組織模式”的設(shè)想，他就是（馬克斯 .韋伯 ）。其中，法國的法約爾創(chuàng)建了（一般管理理論） A 按預(yù)測(cè)時(shí)間范圍長(zhǎng)短不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、 中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)三種。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（短期預(yù)測(cè) ）。 3 按照 (買方的類型 )不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。 產(chǎn)品組合的 ( 深度 )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種 和規(guī)格。 D 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于 ( 20% )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。 3 都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。 G 管理的職能分為一般職能和 ( A．特殊職能 ) 管理的職能分為 一般職能和（計(jì)劃智能 ）。 管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于（ 軍隊(duì) ）。 關(guān)于管理的含義，下列詞語中（放任、自由 ）的表述不確切。 古典管理理論認(rèn)為人是（經(jīng)濟(jì)人 ）。 J 計(jì)劃工作的核心是（ 決策 ）。 建立合理有效的 ( 目標(biāo)體系 )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。 某企業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品有三種方案可供選擇 ，已知各方案的固定成本和單位變動(dòng)成本分別為：甲方案 5000 和 100；乙方案 15000 和 60；丙方案 25000 和 40，目前企業(yè)的產(chǎn)量可以達(dá)到 610，那么企業(yè)應(yīng)該選擇（丙方案 ）才能實(shí)現(xiàn)成本最低。（ 20210 件 ） 5 目標(biāo)建立是目標(biāo)管理的第一階段，在目標(biāo)建立過程中，以下哪種做法是不對(duì)的？（目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為 主 ） P PDCA 循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。 Q 1 渠道的 ( 長(zhǎng)度 )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。 3 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 (總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 )的謀劃與方略。 5 企業(yè)管理的核心是 (人的管理 )。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 ( 主體 )。 9 企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。 “三個(gè)和尚”的故事中，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃。 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( 企業(yè) )向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( 中間商 )到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( 差異化戰(zhàn)略 )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 7 授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。 W 為了保證計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能，控制的實(shí)質(zhì)就是使（實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃 ） X 下列不屬于售前服務(wù)的是 ( 提供零件 )。 下面決策方法中，具有“匿名性”特點(diǎn)的是（特爾菲法 ）。 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了 (個(gè)人消費(fèi) )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu) 成的市場(chǎng)。 （ A）市場(chǎng)預(yù)測(cè) Y 用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報(bào)表，被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃，這種計(jì)劃就是（預(yù)算 ）。 Z 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中， (重點(diǎn)戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( 人性化管理 )。 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 動(dòng)態(tài)管理 )。 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( 處于決策層 )。 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是 ( )。將以上過程排序正確的為 ( 32145 )。 1 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)） 1諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（預(yù)測(cè) ）的重要性。 二、多項(xiàng)選擇 A 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為 ( )。 B 包裝策略主要包括 ( )。 2 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括 ( )。 2 對(duì)就業(yè)總量影響最 大的宏觀調(diào)控政策有 ( )。 福利所具有的特征有 ( )。 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是 ( )。 J 決策樹的構(gòu)成要素包括 ( )。