【正文】 細(xì)節(jié)和內(nèi)容都應(yīng)該圍繞職位描述和職位條件敘述，有詳有略，不可平鋪直敘毫無重點(diǎn)。有些簡(jiǎn)歷效仿西方的簡(jiǎn)歷 創(chuàng)新 模式，從大段的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)開始，最后才是 個(gè)人基本情況。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。一般來說簡(jiǎn)歷不要過長(zhǎng)，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。 把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡(jiǎn)歷的正式寫作。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。 工作經(jīng)歷和技能 標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己 看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。若硬要說它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢(shì)必較長(zhǎng)，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會(huì)重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。 ，然而會(huì)先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。 缺點(diǎn)： 由于每一段工作經(jīng)歷都不是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，因此之前所服務(wù)過的機(jī)構(gòu)就變成陪襯的角色，如果你曾服務(wù)過的公司包括有「金字招牌」的企業(yè)，完全遮蓋其光芒會(huì)不會(huì)可惜？對(duì)于一些較保守，或習(xí)慣看依年代編排的履歷表的主管而言，他很難看出來應(yīng)征者「在什么時(shí)候、于哪家公司、擔(dān)任什么職務(wù)？」 三、綜合型態(tài)的履歷表 [Combination Resume] 既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種： ，簡(jiǎn)要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。對(duì)于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作實(shí)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人 才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在履歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。如果這份履歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒有的。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。 優(yōu)點(diǎn)： 由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。三、綜合型態(tài)。 選擇最速配的履歷表 履歷表常見的格式有三種：一、按年代排列式。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)， 建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。 雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的 任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。 假如你在校曾獲得 成績(jī)優(yōu)等 ，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的 榮譽(yù)與成就 欄里。 教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。 * 教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。 * 職業(yè)（工作）目標(biāo) :緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起 來職業(yè)化。 4．其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成： 1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等 。如果求職者從事過多種職業(yè)在其 工作經(jīng)歷 部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時(shí)間順序。 功能式簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。簡(jiǎn)歷內(nèi)容以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開。簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。 功能式： 適用于行業(yè) /職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。在 教育背景 和 工作經(jīng)歷 部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。但是，如何準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，尤其是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？ 簡(jiǎn)歷的兩種格式 求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種： 通用式： 適用于初涉職場(chǎng)的求職者。只要你經(jīng)歷過求職，一定不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷陌生，它可以向潛在的雇主陳述一個(gè)人的履歷、受教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就?；c(diǎn)時(shí)間，準(zhǔn)備一份完美的履歷表，將起到事半功倍的作用。主要是按照時(shí)間順序來排列。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，如果沒有 工作經(jīng)歷 ，可以將此部分改為 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 。缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。在簡(jiǎn)歷開頭即表明求職目標(biāo)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。一般在 工作經(jīng)歷 中加入 工作業(yè)績(jī) 一欄，詳細(xì)說明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如參與 /領(lǐng)導(dǎo)過什么項(xiàng) 目，擔(dān)任何種職位，與什么公司 /單位進(jìn)行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。功能式簡(jiǎn)歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè) /職位的求職。此為所謂的歸類 /功能式簡(jiǎn)歷。 2．教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。 3．工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司 /單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。 一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素： * 姓名、地址和電話號(hào)碼 :你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡(jiǎn)歷的頂端。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。當(dāng)然，反之亦然。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。 假如你覺得學(xué)過的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè) 主要課程 或 相關(guān)課程 欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。 * 證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。 * 推薦信：在辭去一份工作之前 或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。 當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容： * 沒有必要將你的婚姻狀況、 幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。 * 不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。二、按職務(wù)的功能性編排。 一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume] 這是較為傳統(tǒng)、常見的履歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職 者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。 哪些求職者不適合選擇這種 型式的履歷表？ 對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。 對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這 種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的履歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。 二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表 [Functional Resume] 這種型態(tài)的履歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。 優(yōu)點(diǎn)： 如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于履歷表內(nèi)。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競(jìng)爭(zhēng)力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場(chǎng)的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起 爐灶的轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的履歷表格式。 ，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。 綜合型態(tài)的履歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。 寫簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作 在正式寫作前，可以先做好準(zhǔn)備工作：回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息，先列出重要標(biāo)題： 教育背景 標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。這里包括你的公司 /單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。 其他 ：即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一 些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。請(qǐng)確定適用得簡(jiǎn)歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們?cè)诤竺嫣峁┑暮?jiǎn)歷樣本。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡(jiǎn)歷。 對(duì)于國(guó)內(nèi)求職來說，簡(jiǎn)歷一般總是從個(gè)人基本情況開始，逐步深入到教育背景和工作經(jīng)歷等部分。對(duì)于歐美外企的人類資源部門來說，也許可以接收，但建議在申請(qǐng)國(guó)企私企或事業(yè)單位的職位時(shí)候盡量使用比較傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式。 簡(jiǎn)歷的禮儀要求 稱呼要得體 稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。最初 的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。求職信的目的在于求職，帶有 “私 ”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以 “套近乎 ”或者阿諛、唐突之嫌。 稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對(duì)尊長(zhǎng)用 “尊鑒 ”、 “賜鑒 ”、 “鈞鑒 ?、 “崇鑒 ”；對(duì)平輩用 “臺(tái)鑒 ”。書信中的這種請(qǐng)察閱敬語要注意與稱呼相配合。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。問候語可長(zhǎng)可短，即使短到 “您好 ”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠(chéng)，而不是 “應(yīng)景文章 ”。 內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫 “敬請(qǐng)福安 ”、 “敬請(qǐng)金安 ”、 “敬請(qǐng)大安 ?、 “恭請(qǐng)平安 ”；給平輩的信，則用 “順頌時(shí)棋 ”，春天可寫 “敬頌春安 ”，逢年可寫 “即請(qǐng)年安 ”、 “此請(qǐng)歲安 ”，平時(shí)用 “敬頌時(shí)綏 ”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對(duì)學(xué)界可選用 “敬請(qǐng)學(xué)安 ”、 “撰安 ”、 “編安 ”、 “文祺 ”、 “教安 ”、 ?誨安 ”；對(duì)政界可選用 “恭請(qǐng)鈞安 ”、 “勛安 ”；對(duì)商界可選用 “敬請(qǐng)籌安 ”、 “籌綏 ”、 “商安 ”、 “財(cái)祺 ”等。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加 “叩上 ”、 “敬親 ”。 信度稱呼用尊稱 信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌語詞。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上 “經(jīng)理（或總經(jīng)理） ”、 “廠長(zhǎng) ”、 “人事資源部長(zhǎng) ”、 ”人事經(jīng)理 ”或 “先生 ”、 “同志 ”、 “女士 ”等。 “啟封辭 ”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。給長(zhǎng)輩的信宜用 “謹(jǐn)緘 ”，對(duì)平輩用 “緘 ”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來職資料，以克勞神費(fèi)時(shí)。 簡(jiǎn)單明了：簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般不超過一頁紙，對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其他無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過，簡(jiǎn)明扼要最好。 真誠(chéng)坦率：誠(chéng)實(shí)描述自己，不要自吹自擂，也不要過于謙虛。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(zhǎng)時(shí)間。 走出誤區(qū) 別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，