【正文】 彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識，所以你也會很快熟悉新工作。 你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫你的技術(shù)履歷。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力， 你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。 如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。 因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。 有種技巧是在履歷上寫 “19** 至今 ”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。 有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占 1/5。 其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。 很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。 如何處理簡歷中的弱點 不知你是否為招聘人員所非難？你第一反應(yīng)可能是篡改你的經(jīng)歷。解決這個問題的方法就是用混合型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡 歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。 最后一個錯誤是格式不當。 為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。 過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。 很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準備幾份不同的簡歷。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。 應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當一目了然。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、 BP 機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。 五忌只留一種聯(lián)系方式。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的 具體內(nèi)容。 四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。 一國企招聘 負責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達能力。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。自薦學(xué)校情況概述即可。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。 二忌不 “簡歷 ”。 選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。寫簡歷也是一門科學(xué)，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。 如果你的簡歷的前1/3 能吸引人的話，你將是很幸運的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。 1簡短說明。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。 1加上相關(guān)的條件。在每個工作中，寫上 1 在你所做的最成功的事前，寫上 2 在次重要的事前 … 直到所有的句子的寫完。 重新組 織。在句子中多用動詞以加強說服力；不時的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無用的話。 現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。但是，不要用不切實際的詞。關(guān)鍵字一般有 3 種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。關(guān)鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。 現(xiàn)在許多都用 和可掃描的簡歷。所以之寫與目標有關(guān)的事。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。 現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關(guān)的。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。 現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。不過不要寫的象散文或范圍太小。 在每個你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。如果分頁也不錯。 從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。這種詞典可以提供從字母 A 到 Z 的所有工作的描述。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。 重寫你的工作目標。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。 列寫教育程度。但一定要寫清楚。有時候，寫在自薦信上會更好。 先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。 挑戰(zhàn) “動人 ”簡歷十二步 寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。特別是要能夠讓不熟知專業(yè)用語及沒有從事業(yè)務(wù)之人事負責(zé)人也能夠理解。 前置作業(yè)完成后，再找出自己所應(yīng)聘職種之書寫要訣，并依其提示來填寫內(nèi)容。（ 2）所指的是將（ 1）依年代別做一整理。 在寫之前，請先做好前置作業(yè)： 寫出業(yè)務(wù)經(jīng)驗 將資料依年代別整理出來。而書寫重點乃將自己的經(jīng)驗充分傳達給企業(yè)。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。 書寫要領(lǐng)：實績，職位，資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細說明。 經(jīng)歷形式 —— 適合有多項業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人使用 優(yōu)點：適合總務(wù)，人事，財務(wù)等事務(wù)類干部及從事技術(shù)職者，或者經(jīng)歷多項業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人使用。 書寫要領(lǐng)：由于不是信件，所以請勿使用 “敬啟者 ”“敬上 ”等開頭語，結(jié)語及季節(jié)性問候語等。也可借機說明一般公司所不了解的企業(yè)內(nèi)容及專業(yè)用語等，來博取人事負 責(zé)人的賞識。雖在閱讀方面不是那么簡潔易懂，但卻仍有其優(yōu)點。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目了然。 書寫要領(lǐng)：以進入公司，職務(wù)異動，升遷，轉(zhuǎn)調(diào)工作等為段落，分別簡述各時期之業(yè)務(wù)內(nèi)容，職務(wù)，實跡等。由于制作方式簡單，乃最常被人使用之形式。也就是制成年代表。 首先，從決定書寫格式開始吧 !接下來所舉出三種書寫格式，乃一般最常使用之類型。無法充分表達重點，或者是使用劣質(zhì)紙張，皆有可能讓面試者對你的印象大打折扣。 職務(wù)經(jīng)歷書的格式，基本上是沒有限制的。 職務(wù)經(jīng)歷表能夠?qū)⒛闼邆渲畼I(yè)務(wù)經(jīng)驗，參加過之培訓(xùn)會，前面工作所得之獎項等明白列出。單是要將經(jīng)歷及經(jīng)驗簡單扼要的寫出，是不如想象中的容易。只不過，經(jīng)歷表容易顯露出應(yīng)征者之個性好壞。 職務(wù)經(jīng)歷表的格式相當自由。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。最理想的標準是上下留白 1 厘米，左右留白 厘米。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。許多人說： 當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。 從包裝上講： 反復(fù)閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤或拼寫錯誤 在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。 盡量避免所謂的 目標 陳述 如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像 想發(fā)揮自己的市場專長 或 尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作 這樣的套詞還是不說為妙。 如有要求，資料另附 的字樣應(yīng)該被省略。 不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況 這種信息用人單位并不關(guān)心。通常 ，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。短短一份 成就紀錄 ，遠勝于長長的 工作經(jīng)驗 。 措辭不要含糊其辭 如果能量化自己的成績，用人單 位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。為你的簡歷定位。 為你的簡歷定位 雇主們都想知道你可以為他們做什么。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。 能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。 興趣愛好 你可以在這一部分列出一些有關(guān)旅游、運動、宗教、政治和其他的個人活動的 內(nèi)容。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。 走出誤區(qū) 不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認為是一個說謊者。 獎勵 在簡歷里的 “獎勵 ”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關(guān)的榮譽、獎勵和獎金。 在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應(yīng)該放在這個位置： 你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。 如何描述學(xué)歷及榮譽 完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容： 教育 專業(yè)培訓(xùn) 社會活動 出版物 獎勵 電腦技能 個人興趣愛好 創(chuàng)建一個正確的教育狀況 選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。 走出誤區(qū) 在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個詞。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。 小技巧 你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。 求職提示 通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。 創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。 使郵政業(yè)務(wù)量提高 9 個百分點，從 84%提高到歷史最高紀錄 93%，而標準工作量則為 74%。 通過對公司產(chǎn)品和公司形象 的重新定位，使 Medisoft 的股票價格在 9 個月內(nèi)翻了 5 翻。 開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了 33 個百分點。 成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。 當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感 ! 改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成 績。他們想弄明白的是 “你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？ ”， “你發(fā)揮出的才能有哪些？ ”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。 如何在簡歷中突出工作經(jīng)歷 雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。 準確無誤：無論在用詞上、術(shù)語上及撰寫上都要準確。 個人簡歷的寫作標準 整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準確的形象，使你能被用人單位一眼看中。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂 “啟 ”和 “緘 ”。一般對高齡者長用 “安啟 ”、 “福啟 ”，對其余長輩用 “鈞啟 ”“賜啟 ”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用 “力啟 ”（對軍人）、 “文啟 ”（對教師）、 “芳啟 ”（對女士）； “緘 ”字的用法也有講究。其次，要講究 “啟封辭 ”、 “緘封辭 ”選擇。首先要注意收信人的稱呼。 “叩稟 ”、 “拜上 ”、 “敬啟 ”、 “肅上 ”等；對平輩在署名后加 “敬白 ”、 “謹啟 ”、 “敬上 ”、 “拜啟 ”等。 箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的 “弟子 ”、 “受業(yè) ”；給用 人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫 “求職者 ”或 “您未來的部下 ”。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如 “此致 ”、 “敬禮 ”、 “祝您健康 ”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以 更能表示出對收信人的良好祝愿。 祝頌要熱誠 正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。 正文從信 箋的第二行開始寫，前面空兩格。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。 問候要真誠 抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。 “大鑒 ”、 “惠鑒 ”；對女士用 “芳鑒 ”、 “淑鑒 ”、 “懿鑒 ”（對年高者）；對方是夫婦用 “儷鑒 ”、“同鑒 ”、 “均鑒 ”等。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如 “上海煤氣總公司負責(zé)人 ”、 “國發(fā)公司經(jīng)理 ”、 “北京配件廠長 ”。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。 一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。 寫作功能式簡歷之前，要精心研究職位要求，要知道，這種格式的簡歷肯定是針對某一職位而設(shè)計的，