論中小企業(yè)人力資源管理的重要性-展示頁
2025-05-26 03:29本頁面
【正文】 義可以從 2 個(gè)方面來理解人力資源管理，一方面是對(duì)人力資源外在要素 — 量的管理。從概念的界定中可以看出，人力資源就是勞動(dòng)力和人才身上的某種生產(chǎn)能力或者生產(chǎn)手段。 因此，面對(duì)我國進(jìn)入 21 世紀(jì)尤其是加入 WTO 以后的新形勢(shì)，認(rèn)真分析全球化經(jīng)濟(jì)中的民營企業(yè)人力資源管理，科學(xué)認(rèn)識(shí)我國民營企業(yè)人力資源管理所處的環(huán)境、現(xiàn)狀 及存在問題，用全新的管理理念和創(chuàng)新的工作方法，為我國民營企業(yè)的人力資源管理構(gòu)建一條清晰的發(fā)展道路，對(duì)于改善民營企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。據(jù)國外的一項(xiàng)調(diào)查表明，人力資源管理者在具有戰(zhàn)略性意義的人力資源管理活動(dòng)上只花了不到三分之一的時(shí)間，而把大部分時(shí)間都花在一些不具有增值性的例行工作上。通過這組數(shù)字我們可以看到，民營企業(yè)以其靈活的機(jī)制和靈敏的市場觸角，在擴(kuò)大就業(yè)、活躍市場、提高人民生活水平和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)等方面都發(fā)揮了不可替代的重要作用，是我國國民經(jīng)濟(jì)高速增長的重要支撐力量。目前，我國工商注冊(cè)登記的民營企業(yè)已超過 1 千萬家，占全國工商注冊(cè)登記企業(yè)總數(shù)的99%。 【關(guān)鍵字】： 民營企業(yè) 人力資源管理 存在的問題 解決措施 【正文 】： 民營企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位，其獨(dú)具的靈活性和創(chuàng)新性，無論是在企業(yè)數(shù)量還是提供就業(yè)機(jī)會(huì)上，都對(duì)加速國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn) 【 8】 。 中小民營企業(yè)人力資源管理的重要性 【摘要】： 國中小民營企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用 。但是到目前為止，我國有很大一部分民營企業(yè)還沒有在根本上轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源觀念的認(rèn)識(shí)，在平時(shí)的具體經(jīng)營中出了一些問題，本文分析了我國中小民營企業(yè)在人力資源管理上面的漏洞，并提出了改進(jìn)措施。改革開放以來，民營企業(yè)的增長速度是大型企業(yè)的 4 倍左右。民營企業(yè)在全國工業(yè)產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利稅中分別占 60%和 40%左右；由民營企業(yè)提供的就業(yè)人數(shù)為勞動(dòng)力總數(shù)的 75%。 但是到目前為止，我國有很大一部分民營企業(yè)還沒有在根本上轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源觀念的認(rèn)識(shí)，甚至還沒有弄清楚人力資源在企業(yè)中怎樣發(fā)揮其作用。這種情況在國內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯，民營企業(yè)并沒有建立起真正意義上的人力資源管理體系，這種人力資源管理上的滯后己經(jīng)成為制約民營企業(yè)成長和發(fā)展的重大難題。 一、人力資源管理的定義和內(nèi)容 人力資源的含義 人力資源是指以人的自然生命機(jī)體為載體的，能夠滿足生產(chǎn)性，建設(shè)性或創(chuàng)作性需要的某種手段或者東西。 人力資源管理的概念 人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理 的培訓(xùn)及組織和調(diào)配，使人力和物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想心理、和行為恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才， 事得其人，人是相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)；另一方面，是對(duì)人力資源的內(nèi)在要素 — 質(zhì)的管理。 人力資源管理在經(jīng)營管理中的地位與作用 生產(chǎn)力中最重要的因素 是人 【 4】 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人的因素在價(jià)值創(chuàng)造和財(cái)富 中的決定性作用就越明顯，生產(chǎn)力越先進(jìn)，高素質(zhì)的勞動(dòng)者就越重要。對(duì)人力資源的爭奪和培養(yǎng)己成為企業(yè)關(guān)的重心 。
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