勞動(dòng)市場(chǎng)、效率工資與匹配理論溯源-展示頁
2024-08-22 17:42本頁面
【正文】 征。否則，按大數(shù)定律來決定是否改變價(jià)格，就是近似理性的。人們的行為方式通常還是受到風(fēng)俗習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)制度等因素的影響，在現(xiàn)實(shí)生活中，總是有一定比例的企業(yè)不是最大化者，它們遵循風(fēng)俗習(xí)慣、慣性、經(jīng)驗(yàn)等等來選擇價(jià)格，而不是事事進(jìn)行精確的計(jì)算，三思而后行，這就是近似理性行為，是一種非最優(yōu)的次優(yōu)行為，阿克洛夫以廠商對(duì)貨幣量的變化所作的反應(yīng)為例說明了近似理性的存在依據(jù)。顯然，降低貨幣工資并不會(huì)降低實(shí)際工資，同時(shí)可能保證不增加失業(yè)，但人們卻寧愿失業(yè)也不降低貨幣工資，這種做法當(dāng)然是非理性的，問題是，人們到底如新古典所說的是理性的，還是如凱恩斯主義所說是非理性的？凱恩斯本人并沒有指出非理性的依據(jù)，并且凱恩斯也沒有區(qū)別不同類型的人群，阿克洛夫信奉凱恩斯的觀點(diǎn)，并從微觀上對(duì)非理性作出了解釋。他們的行為被認(rèn)為是理性的，這正是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)的。近似理性是與 “ 理性 ” 相區(qū)別的一個(gè)概念，是阿克洛夫經(jīng)濟(jì)理論的一個(gè)支柱，當(dāng)然也是解釋凱恩斯主義周期理論的一個(gè)支柱，在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，行為者總是追求最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。阿克洛夫認(rèn)為目前所使用的失業(yè)持續(xù)期的測(cè)量方法有誤，以至于統(tǒng)計(jì)出來的失業(yè)期平均長(zhǎng)度低于實(shí)際情況，作為替代，他構(gòu)造了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)權(quán)重的測(cè)量方法，用這個(gè)方法來測(cè)量，他發(fā)現(xiàn)失業(yè)和就業(yè)持續(xù)期都要比傳統(tǒng)的測(cè)量方法長(zhǎng)得多，顯然不能用 “ 暫時(shí) ” 來形容，因此，不均衡不能看成一個(gè)均衡向新的均衡變化的一個(gè)短暫的過渡期。為了證實(shí)非自愿失業(yè)的持續(xù)性。但在它是暫時(shí)還是持久的問題上，自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)家和凱恩斯主義之間存在激烈的爭(zhēng)論。這些高素質(zhì)的工人更容易在其他地方找到工作并得到與原來一樣甚至更高工資。在這種情況下， 一些工人雖然愿意降低工資，但仍然不能被雇傭，從而不得不進(jìn)入非自愿失業(yè)的隊(duì)伍中，而且，這種工資具有剛性，即使在面臨需求下降的沖擊時(shí)，廠商的對(duì)策通常是減少就業(yè)，而不是降低工資。雖然企業(yè)采取效率工資能夠最大化自己的利潤， 但結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)市場(chǎng)不能出清，產(chǎn)生非自愿失業(yè)。為此，明智的廠商需要放棄能使市場(chǎng)出清的工資，選擇效率工資，于是，阿克洛夫認(rèn)為，隨著工資提高，平均效率也在提高。他們這樣做時(shí)，也期望從雇主處得到工作的保障或更高的工資來作為回報(bào)。他指出，廠商與雇員之間隱含地存在“禮物互換”的關(guān)系，這是一種沒有寫進(jìn)合同中去的關(guān)系。這表明，效率工資能提高雇員們的整體素質(zhì)。 這是因?yàn)?，高素質(zhì)的員工會(huì)要求高水平的報(bào)酬，如果工資定得偏低，則高素質(zhì)的潛在員工會(huì)退出求職的隊(duì)伍。首先，雇主和求職者關(guān)于求職者信息的不對(duì)稱決定了效率工資的必要性，如同產(chǎn)品市場(chǎng)一樣，在勞務(wù)市場(chǎng)中也存在信息不對(duì)稱，而雇傭員工之前，廠商只知道，不同求職者能力是不同的，但不知道誰的能力強(qiáng)誰的能力弱，而求職者自己當(dāng)然很清楚。廠商之所以會(huì)這么做，是因?yàn)樗麄兿嘈判适枪べY的增函數(shù)，是隨工資的增加而提高的。例如，出現(xiàn)供過于求時(shí)，如果降低價(jià)格，則低損壞程度舊車退出市場(chǎng)，供給減少，而消費(fèi)者則可能推斷市場(chǎng)上剩下的舊車質(zhì)量比價(jià)格下降 得更快，因而需求進(jìn)一步減少，結(jié)果可能是，需求的減少多于供給的減少，產(chǎn)品供給過剩就會(huì)持續(xù)下去，均衡也就得不到實(shí)現(xiàn)： 綜上所述，不對(duì)稱信息導(dǎo)致：（ 1）某些需求量很大的市場(chǎng)消失；（ 2）意味著均衡可能不在供給曲線與需求曲線的交點(diǎn)處取得，市場(chǎng)可能不會(huì)出清，可見，次品市場(chǎng)模型說明了市場(chǎng)參與者間的不對(duì)稱信息如何能導(dǎo)致互利互惠交易行為的失敗，導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。不僅僅是如上所述出現(xiàn)一些市場(chǎng)消失的現(xiàn)象，也有可能出現(xiàn)均衡得不到實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，上述過程表明，舊車的平均質(zhì)量是隨著價(jià)格的下降而下降，所以購車者會(huì)通過價(jià)格的變動(dòng)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行推斷。 另一方面，阿克洛夫也分析了解決不對(duì)稱信息的一些機(jī)制，例如，一些商品通過長(zhǎng)期的努力建立品牌讓消費(fèi)者認(rèn)同，或者是一些商家通過設(shè)立連鎖店建立信譽(yù)，或者是在交易中提供擔(dān)保。在模型中，他利用了預(yù)期效用函數(shù)理論，在他的理論中，舊車只是一個(gè)例子，用來代表所有的信息不對(duì)稱的情形，以解釋模型，這里的原理就是“檸檬原理”、或稱次品原理，它實(shí)際上解釋了我們所熟知的逆向選擇。而且，必須指出，他就不對(duì)稱信息對(duì)交易的影響進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)范的理論分析。上述過程正是我們現(xiàn)在熟知的逆向選擇過程，阿克洛夫用通俗，常見的例子說明了具有深?yuàn)W理論意義的逆向選擇。事實(shí)上，購車者雖然不能確知有關(guān)新車的信息，但是，他仍然是理性的，能夠判斷出上述過程和結(jié)果 ， 這表明，上述 過程只是一個(gè)邏輯推演過程，而不會(huì)真實(shí)發(fā)生。壓低價(jià)格，相應(yīng)地，舊車市場(chǎng)中剩下的低損壞程度舊車再一次退出市場(chǎng)。因此，低損壞程度的舊車價(jià)格將低于內(nèi)在價(jià)值，而高損壞程度舊車的價(jià)格高于內(nèi)在價(jià)值。同樣，從供給的一方來看，該車的價(jià)格也不能達(dá)到高損壞程度舊車的內(nèi)在價(jià)值，否則車主就不愿意了。但是，在市場(chǎng)上，這種價(jià)格不可能達(dá)到低損壞程度舊車的價(jià)值。 我們知道，在很多交易活動(dòng)中，交易的雙方對(duì)所交易的對(duì)象擁有的信息是不一樣的，一方擁有的信息往往多于另一方，這樣就會(huì)對(duì)交易造成困難，阿克洛夫以舊車為例對(duì)此作出了經(jīng)典的分析，在舊車市場(chǎng)上，舊車是不同質(zhì)的，不同的舊車在折舊程度上不一樣，從而性能、損壞程度也不同，其價(jià)值自然也不同 問題是，舊車的主人對(duì)此擁有充分的信息，而購車者只能猜測(cè)。 一、信息不對(duì)稱與檸檬原理 1970年，阿克洛夫發(fā)表了著名的 《 檸檬市場(chǎng)：質(zhì)量不確定性和市場(chǎng)機(jī)制 》 一文，提出了舊車市場(chǎng)模型（在美國，舊車被叫做“檸檬”），說明了信息不對(duì)稱的后果：通過逆向選擇導(dǎo)致一些市場(chǎng)消失，以至于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不再是充分有較的。同樣，他對(duì)效率工資理論研究的參與，以及對(duì)近似理性的分析也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。他在次品市場(chǎng)模型中對(duì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象及其結(jié)果的分析已經(jīng)成為現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典理論，被廣泛地用來討論市場(chǎng)失靈。伊利講師 ? 1995年 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 學(xué) 術(shù) 貢 獻(xiàn) 提 要 喬治 斯蒂格利茨分享 ? 獲獎(jiǎng)成就：不對(duì)稱信息市場(chǎng) 理論、勞動(dòng)要素市場(chǎng)理論 ?學(xué)位 ? 1962年 耶魯大學(xué)文學(xué)學(xué)士 ? 1966年 麻省理工學(xué)院哲學(xué)博士 ? 直系親屬： ? 配偶：珍妮特 阿瑟 .阿克洛夫（ Gee ） ? 出生： 1940年美國康涅狄格州紐黑文 ? 國籍：美國 ? 獲獎(jiǎng)時(shí)間： 2020年 10月10日，與邁克爾 薩默斯 第三部分 匹配理論 ——皮薩里德斯 2020年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者 喬治 第十五講 工資、尋找工作與勞動(dòng)市場(chǎng)中的匹配 第一部分 勞動(dòng)要素市場(chǎng)理論 ——喬治 阿克洛夫 第二部分 效率工資理論 ——
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