【正文】 力資源政策 （ C） 人力資源職能 （ D）人力資源流程 2 （ ）最需要彈性的人力資源管理系統(tǒng) （ A） 某大型的連鎖超市 （ B）一家成立不到半年的廣告公司 （ C）一家排名全國(guó)錢三強(qiáng)的農(nóng)工機(jī)械制造廠商 （ D）某中型城市負(fù)責(zé)環(huán)境食物的政府職能機(jī)構(gòu) 2在進(jìn)行職位分析前必須收集的北京信息不包括（ ）。 （ A）認(rèn)為一定是張某懷疑自己劃了他的車 （ B）認(rèn)為張某一家的做法可以理解 （ C）建議張某報(bào)案，別指桑罵槐 （ D）離張某一家人遠(yuǎn)一點(diǎn) 卷冊(cè)一：職業(yè)道德部分 第 3 頁(yè)（共 3 頁(yè)） 第二部分 理論知識(shí) （ 26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 2685 題，每題 1 分，共 60 分。 （ A）上下級(jí)關(guān)系 （ B）同事關(guān)系 （ C）與客戶的關(guān)系 （ D）朋友關(guān)系 2鄰居家的幾個(gè)孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥(niǎo)獸而散，你會(huì)（ ）。 （ A）雖然失望，但仍然會(huì)關(guān)注，只是不再去球場(chǎng)看比賽了 （ B）已經(jīng)失望透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的比賽了 （ C）要是自己有權(quán)利決定足球隊(duì)的去留，一定 會(huì)解散它 （ D）雖然感到很失望，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看 2假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時(shí)，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（ ）。 （ A）同事吵架很正常，不予理會(huì) （ B）介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀 （ C）感覺(jué)為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無(wú)聊 （ D）事不關(guān)己，干脆走開(kāi) 2如果你鐘愛(ài)某支足球隊(duì)，但這支球隊(duì)成績(jī)始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問(wèn)題，這令你十分失望。但你清楚，殘疾人是很難適應(yīng)你們部門正常工作要求的，這是你會(huì) （ ） （ A）迫于壓力，只能接受 （ B）向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己不能接受的理由 （ B）既然領(lǐng)導(dǎo)分派，就應(yīng)接受 （ D）先接受了再說(shuō) 1如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了決定，要求開(kāi)車的人們每周少開(kāi)一天車。 （ A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性 （ B）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程眾固守原則性，會(huì)導(dǎo)致辦事僵化 （ C）在原則性與靈活性之間， 原則性是前提 （ D）堅(jiān)持原則性和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 1725 題） 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。 （ A）任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂 （ B）在帳外暗中給予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為 （ C）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，須如實(shí)入賬 （ D）經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買商品 ，可以以明示方式給中間人傭金，無(wú)需入賬 1 踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）?！边@段話 表（ ） 。 （ A）馬克思主義指導(dǎo)思想 （ B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想 （ C）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 （ D）社會(huì)主 義榮辱觀 1誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（ ）。 （ A）統(tǒng)領(lǐng)作用 （ B）決定作用 （ C）阻滯作用 （ D）促進(jìn)作用 從業(yè)人員需要樹(shù)立的正確義利觀是（ ）。 （ A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 （ B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約 完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí) （ C）節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 （ D）貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異 卷冊(cè)一：職業(yè)道德部 分 第 1 頁(yè)（共 3 頁(yè)） 奉獻(xiàn)的特征是（ ）。 （ A）職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式 （ B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理 （ C）職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來(lái)的人力資源管理體系 （ D）職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn) 誠(chéng)信的特征是（ ）。 （ A）堅(jiān)持 集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移 （ B）在 集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的 （ C）集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益 （ D）把員工的思想、行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求 “審慎”作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（ ）。 （ A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求 （ B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)、成才的重要保障 （ C）職業(yè)道德 與經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性 （ D）職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)與落后之分 關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（ ）。 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案 。 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 125 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26125 小題，為理論知識(shí)試題。 2021 年 11 月 勞動(dòng)和 社 會(huì)保障部 國(guó) 家 職 業(yè) 資 格 試 驗(yàn) 性 鑒 定 職 業(yè) ： 企業(yè)人力資源管理師 等 級(jí) ： 國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) 卷 冊(cè) 一 ： 職業(yè)道德 理論知識(shí) 注意事項(xiàng)： 考生首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和 答題卡 的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置上。 考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上 角 的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位處。 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。所有答案均不得答在試卷上。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn) 考 證 號(hào)： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德 （第 1~25 題，共 25 道題） 一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題。 ◆ 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 （一） 單項(xiàng)選擇題（第 18題） 關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （ A）社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道的建設(shè)方式 （ B）職業(yè)道德只在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用 （ C）職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn) （ D）社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化 對(duì)于集體主義，理解正確的是（ ）。 （ A）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) （ B）小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行 （ C） 對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷 （ D）“審慎”就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（ ）。 （ A） 社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性 （ B）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （ C）人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性 （ D）通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性 關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（ ）。 （ A）非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性 （ B）非利己性及隨意性、條件性 （ C）非明確性及自主性、人本性 （ D）非功利性及普遍性、可為性 （二）多項(xiàng)選擇題（第 916 題） 職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（ ）。 （ A）先利后義 （ B）見(jiàn)利思義 （ C）非利不為 （ D）義然后取 1社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（ ）。 （ A）誠(chéng)信是人的社會(huì)化的必需 （ B）誠(chéng)信是人們謀得職業(yè)的必需 （ C）誠(chéng)信是人們職業(yè)發(fā)展的必需 （ D）誠(chéng)信是人的潛能發(fā)揮的必需 1 有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。 （ A）民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會(huì)喪失權(quán)威 （ B）國(guó)企體質(zhì)必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散 （ C）領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動(dòng)力量 （ D）堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn) 1根據(jù) 《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。 （ A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （ B）執(zhí)行操作規(guī)程 （ C）遵守行業(yè)規(guī)范 （ D）嚴(yán)守法律法規(guī) 1關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識(shí)是（ ）。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 卷冊(cè)一：職業(yè)道德部分 第 2 頁(yè)（共 3 頁(yè)） 1假如你是某公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見(jiàn)，說(shuō)是要給你部門分派一名殘疾人。但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi) 3個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（ ） （ A）理解，支持 （ B）理解，但不支持 （ C）理解，但會(huì)提 出疑問(wèn) （ D）理解，但希望獲得補(bǔ)償 1在單位，下班時(shí)你無(wú)意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒(méi)有關(guān)好，你會(huì)（ ） （ A）趕緊離開(kāi) （ B）馬上打電話告訴同事 （ C）裝作沒(méi)有看見(jiàn) （ D）第二天再告訴對(duì)方 兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會(huì)（ ）。如果這支球隊(duì)馬上又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)十分重要的比賽，你會(huì)（ ）。 （ A）如果有人給“我” 50萬(wàn)，“我”就可以辭職不干了 （ B）如果有出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，“我”絕不會(huì)放棄 （ C）如果有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會(huì)認(rèn)真考慮 （ D）就目前狀態(tài)而言，“我”會(huì)繼續(xù)待在這家公司 2在日常工作中，你感覺(jué)自己處理最好的關(guān)系是（ ）。