【正文】 資。 第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向人事部進(jìn)行登記。 第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。 全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。 第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月 內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。 ? 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。 ：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。 第二條 考勤違紀(jì)處分 ：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。 第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 質(zhì)量技術(shù)部應(yīng)定期對(duì)處理過的原料用水進(jìn)行微生物檢驗(yàn)。 制作化妝品的原料用水必須是符合產(chǎn)品檢驗(yàn)要求的。 ４ 原料和生產(chǎn)用水 原料應(yīng)離地存放，環(huán)境必須干燥，應(yīng)經(jīng)常打掃衛(wèi)生和進(jìn)行消毒； 液體原料的貯罐一定要有蓋，出口和入口也應(yīng)蓋好； 各批原料應(yīng)盡可能的按進(jìn)料的日期的順序使用，減少原料貯存時(shí)間； 當(dāng)原料貯存時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)先檢驗(yàn)微生物質(zhì)量后再使用，按常規(guī)章制度 3~6 個(gè)月檢驗(yàn)一次。 出入各工間應(yīng)隨手關(guān)門，并做好防蚊防蟲的工作。 每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃，特別注意各衛(wèi)生死角的 清潔，乳化間、貯膏間、灌裝間、凈化間每周必須用水清洗之后再用消毒水消毒。 ３ 生產(chǎn)場(chǎng)地衛(wèi)生 生產(chǎn)用料、設(shè)備、工器具、半成品、成品、材料應(yīng)定點(diǎn)定位擺放整齊，廢棄材料應(yīng)及時(shí)用袋、桶裝好并清理出車間，保持車間的地面與工作臺(tái)整潔。 操作人員工作中途離開工作場(chǎng)地后，重新上崗位工作時(shí)必須洗手消毒。 相關(guān)工作人員不得用手直接接觸半成品，貯膏桶應(yīng)蓋嚴(yán)，必要時(shí)需用食品袋或保鮮膜輔助存料。未經(jīng)消毒的材料不得進(jìn)入凈化間和灌裝間。 消毒酒精配比為 75%。 ２ 操作衛(wèi)生 生產(chǎn)設(shè)備、工具、容器、周轉(zhuǎn)框（桶）手巾、工作臺(tái)等，在使用前后應(yīng)徹底的清洗消毒（蒸汽、消毒水、消毒酒精、高溫）。 洗手消毒： 進(jìn)入灌裝室進(jìn)行灌裝工作時(shí)必須洗手消毒。 相關(guān)管理人員進(jìn)生產(chǎn)車間時(shí)必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，洗凈雙手。 生產(chǎn)操作人員嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，進(jìn)食，不得隨意走動(dòng)、談笑、打鬧，不得有不衛(wèi)生的動(dòng)作或習(xí)慣（挖鼻、撓頭、隨地吐痰等）生產(chǎn)車間不得有其他有礙化妝品衛(wèi)生的活動(dòng)。 生產(chǎn)操作人員必須勤洗澡、勤換衣，工作服、工作帽原則上應(yīng)一日一冼。 直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表及染指甲、留長(zhǎng)指甲，手部不得有外傷。 生產(chǎn)操作人員進(jìn)入車間前必須洗凈雙手，穿戴好整潔的工作服．工作帽．工作鞋，工作服應(yīng)蓋到外衣，頭發(fā)不得外露，進(jìn)入灌裝室人員必須戴口罩，口、鼻不得外露?；瘖y品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 化妝品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 篇一：化妝品廠衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度 1 個(gè)人衛(wèi)生 直接從事化妝品生產(chǎn)的人員，必須每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)活動(dòng)。 患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發(fā)生于手部的銀屑病或者手部有外傷及鱗屑，滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性結(jié)核等傳染的人員 ,不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動(dòng) ,不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工作期間 應(yīng)時(shí)刻保持整潔。工作時(shí)應(yīng)注意用消毒酒精消毒雙手。不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、工作帽、工作鞋進(jìn)入非生產(chǎn)場(chǎng)所（如廁所等），不得將個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)場(chǎng)所。 工作期間不得隨意進(jìn)出各自 的工作現(xiàn)場(chǎng)，因生理需要而離開生產(chǎn)車間飲水、上洗手間，事后再重新進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)工作前，應(yīng)作必要的清潔消毒。未經(jīng)允許其他人員嚴(yán)禁入內(nèi)。 接觸被污染的物料及不潔凈的東西后必須冼手； 上廁所后必須洗手消毒。 清洗消毒后的瓶（盒）、蓋、墊、噴頭，內(nèi)塞等直接與半成品接觸的材料必須立即進(jìn)入貯瓶間存放或經(jīng)烘干處理后進(jìn)入灌裝室使用，嚴(yán)禁隨意擺放在地面。消毒水為 %的新潔爾滅，容器及配件消毒工作應(yīng)在消毒間完成。 消毒 后的材料必須經(jīng)過晾干或烘干后使用，材料貯放時(shí)間一般不超過 48 小時(shí)，否則應(yīng)該重新消毒。 各類材料和工具掉在地上應(yīng)重新消毒后方 可使用。 噴碼操作必須在消毒前或灌裝密封后進(jìn)行。 每天工作前后應(yīng)搞好衛(wèi)生工作，車間內(nèi)不得有蛛網(wǎng)、積塵，班前或班后應(yīng)開紫外燈殺菌，并且保證每天不得少于三小時(shí)的殺菌時(shí)間，在殺菌過程中，應(yīng)開啟排氣系統(tǒng)，確保車間的干燥。 定期更換老化的紫外燈管。 車間人流和物流出入應(yīng)盡量避免交叉混雜。有 些原料的制造過程中無法滅菌時(shí)，也可采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行事前滅菌處理。 制作好的原料用水不允許靜置過夜。 篇二：化妝品公司考勤管理制度化妝品公司考勤管理制度 一 .目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二 .考勤制度 （一）工作時(shí)間 : 第一條 實(shí)行六天工作制，每 周工作四十八小時(shí)。 第三條 上下班時(shí)間 上午 9： 0012： 00 下午 13： 00— 18：00 （二）考勤規(guī)定 ： 第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，記曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。 曠工扣款規(guī)定： ? 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 ? 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除 勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記，以便換休。員工事先未向人事部遞交請(qǐng)假條的，造 成的責(zé)任由本人承擔(dān)。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 因公出差的； 需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的； 確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的； 上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的； 第八條 培訓(xùn)管理 對(duì)于新入職員工，培訓(xùn)前 7 天實(shí)行無底薪培訓(xùn)。 第九條 工服管理 新入職員工，因?yàn)楣ぷ餍?要，自行購(gòu)買工服上崗。 （三）加班管理 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 第三條 本規(guī)定中所指的 “ 加班 ” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上 述程序，視為自愿加班。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。 第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交人事部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。 2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。 4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。 6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9：00 前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假