【正文】 經(jīng)理的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證； 負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果； 組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具、計量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計及制作 ,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理 意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報； 負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) : 曠工 1 天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資； 曠工 2 天，扣罰本人月 工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié) 果下調(diào)一檔； 全年累積曠工 5 天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次，該年度績效考 評結(jié)果下調(diào)一檔； 連續(xù)曠工 3 天或全年累積曠工6 天者，視作自動離職，公司予以辭退。員工入廠試用期為一至三個月。 “ 績 ” 主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng) 造性的工作等等。 “ 勤 ” 主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。小工廠規(guī)章制度范本 (共 6 篇 ) 小工廠規(guī)章制度范本 (共 6 篇 ) 篇一：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（ 100500）獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過（ 1001000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工 作； 公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識時，須先服從后報備； 工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理； 在產(chǎn)品設(shè)計中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處 罰； 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過 , 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資 , 不得停留在廠 , 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償； 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。其中： “ 德 ” 主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 “ 能 ” 主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 四、考勤管理 我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。 有下列情況之一者，視為曠工 : 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無續(xù)假者； ，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 各崗位工作職責(zé) 廠長的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運營 ,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作； 組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新 產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣； 密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單 ,確保訂 ,定產(chǎn)品合同交貨期與 相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車 間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃； 負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育 ,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制 ,實施 ,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī) ,生產(chǎn)操作規(guī)程 , 即時監(jiān)督檢查 ,確保安全生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作 ,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作； 督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動 ,定期召開有關(guān)會議 ,發(fā)現(xiàn)問題 ,分析原因 ,采取有效措 施 ,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章 制度； 處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 保管員職責(zé)制度： 保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。 倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。 倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。 發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。 1保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清 單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各 執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。 附表 1 員工請假單 員工請假單 篇二：小公司規(guī)章制度小公司規(guī)章制度 總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定： 一、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。 一 、服務(wù)規(guī)范 儀表：公司職 員工應(yīng)儀表整潔、大方； 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方； 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職 員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長 ,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。 每周一中午開例會， 11 點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 1每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。 四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 3 、嚴(yán)格請、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 4 、上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。公司秘密包括下列秘密事項： A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項； C、專有技術(shù)； D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 保密 ”