【正文】 素哪項是組織實現(xiàn)目標、滿足社會需要的根本保證（ D） A、組織目標 B、任務(wù) C、職權(quán)與責(zé)任 D、技術(shù)力量 E、適應(yīng)與變化 38. 在計算 24小時病人所需直接護理時數(shù)時，一級護理病人是多少小時？（ E） A、 B、 2小時 C、 D、 4小時 E、 39. 醫(yī)院屬于（ B） A、衛(wèi)生行政組織 B、衛(wèi)生事業(yè)組織 C、醫(yī)療保健組織 D、醫(yī)學(xué)教育組織 E、群眾衛(wèi)生組織 40. 根據(jù)醫(yī)院分級管理標準，一般一級醫(yī)院病床數(shù)應(yīng)不少于（ B） A、 10張 B、 20張 C、 30張 D、 50張 E、 60張 41. 根據(jù) 1986 年衛(wèi)生部規(guī)定，縣和縣以上醫(yī)院及 300 張床位以下的醫(yī)院護理行政管理體制實行（ D） A、 護理部主任負責(zé)制 B、 護理部主任、科護士長、護士長三級負責(zé)制 C、 護理部主任、護士長二級負責(zé)制 D、 總護士長、護士長二級負責(zé)制 E、 總護士長、科護士長、護士長三級負責(zé)制 42. 現(xiàn)代護理質(zhì)量管理的階段是（ C） A、質(zhì)量檢驗階段 B、統(tǒng)計的管理階段 C、全面質(zhì)量管理階段 D、科學(xué)管理階段 E、標準化管理階段 43. 社會系統(tǒng)組織理論的主要代表人物是（ E） A、赫茨伯格 B、明茨伯格 C、法約爾 D、韋伯 E、巴納德 44. 控制的首要環(huán)節(jié)是（ A） A、確立標準 B、收集資料 C、衡量成效 D、找出偏差 E、糾下偏差 45. 病房床位與病房護理人員之比應(yīng)是： (B) A、 1： B、 1: （ :1） C、 1: D、 1: E、 1: 46. 當(dāng)下屬的平均成熟度處于低水平時，不能自覺承擔(dān)工作責(zé)任，下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式最為有效？（ C） A、說服型 B、民主型 C、命令型 D、參與型 E、授權(quán)型 47. 以護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理分為若干項目，遂項進行循環(huán)管理的管理模式是（ A） A、定項循環(huán)管理 B、定位循環(huán)管理 C、按病種循環(huán)管理 D、按病例循環(huán)管理 E、按程度循環(huán)管理 48. MBO是指：（ E） A、全面質(zhì)量管理 B、環(huán)節(jié)質(zhì)量管理 C、過程質(zhì)量管理 D、終末質(zhì)量管理 E、目標管理 49. ISO是指：（ C） A、全面質(zhì)量管理 B、質(zhì)量控制 C、國際標準化組織 D、目標管理 E、質(zhì)量檢驗標準 50. TQM是指（ A） A、全面質(zhì)量管理 B、質(zhì)量控制 C、國際標準化組織 D、目標管理 E、質(zhì)量檢驗標準 51. 護理信息主要是與人的哪種信息有關(guān)（ A） A、健康與疾病 B、行政與管理 C、業(yè)務(wù)與技術(shù) D、科研與發(fā)展 E、質(zhì)量與標準 52. 影響人們應(yīng)用和理解語言的因素下列哪項不是 （ D ） A．年齡 B．教育程度 C．文化背景 D．性別 E．專業(yè)術(shù)語 53. 護理人員為患者進行心理護理、健康教育屬于（ C） A、 ISO服務(wù)單位分類的第一種服務(wù) B、 ISO服務(wù)單位分類的第二種服務(wù) C、 ISO服務(wù)單位分類的第三種服務(wù) D、 類似于 ISO服務(wù)單位分類的第二種服務(wù) E、 類似于 ISO服務(wù)單位分類的第三種服務(wù) 54. 管理工作中最普遍最有效的交流方法是（ D ） A．目光 D. 語言 E．報告 55. 在診療過程中由于醫(yī)務(wù)人員工作過失，造成病人死亡，屬于（ A） A、一級醫(yī)療事故 B、二級醫(yī)療事故 C、三級醫(yī)療事故 D、四級醫(yī)療事故 E、不屬于醫(yī)療事故 56. 管理藝術(shù)的核心是 ( E) A．指揮藝術(shù) B．交談藝術(shù) C．激勵藝術(shù) D．協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù) E．決策藝術(shù) 57. 一個人 500張床位的綜合醫(yī)院應(yīng)配備護理人員的人數(shù)為（ B ） A． 201～ 216 B． 288～ 306 C． 403～ 432 D． 576～ 612 E． 800～ 850 58. 護士長在病房日常工作中，對高年資的高、中級護理人員適宜 的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ E ） E. 授權(quán)型 59. 沖突雙方都放棄部分利益，在一定程度上滿足沖突對方的部分需要，屬于矛盾處理方式上的 （ E ） A．競爭 B．協(xié)作 C．逃避 D．順應(yīng) E．折衷 60. 《全國醫(yī)院工作條例》指出醫(yī)院的中心任務(wù)是 （ A ） A．醫(yī)療 B．教學(xué) C．科研 D．預(yù)防 E．社區(qū)服務(wù) 61. 下列哪項不是管理職能的特征 （ C ） A．管理的自然屬性和社會屬性 B．管理科學(xué)性和藝術(shù)性 C．管理對象的多重性 D．管理的普遍性 E．管理任務(wù)的共同性 62. 下列哪項不是開放性系統(tǒng)的基本要素：（ D） A、輸入 B、輸出 C、處理 D、系統(tǒng) E、反饋 63. 長期計劃一般是指時間大于：（ E） A、 1年 B、 2年 C、 3年 D、 4年 E、 5年 64. 下列哪項不是目標的作用：（ B） A、指向作用 B、廣告作用 C、協(xié)調(diào)作用 D、推動作用 E、標準作用 65. 管理幅度要求基層管理人員管理幅度不應(yīng)超過：（ B） A、 10人 B、 15人 C、 20人 D、 25人 E、 30人 66. 組織職能的主要內(nèi)容包括 C 、人員配備、劃與變動、授權(quán) 、計劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動、授權(quán) 、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán) 、人員配備、計劃與總結(jié)、授權(quán) 67. 導(dǎo)工作是一種行為活動，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于 B A. 精打細算、善于溝通、善于激勵 B. 善于溝通、善于激勵、善于用人 C. 精打細算、善于激勵、善于用人 D. 善于溝通、精打細算、善于用人 68. 人員管理職能包含以下幾個方面 A A. 選人、評人、育人、留人 B. 樹人、評人、育人、留人 C. 選人、樹人、育人、留人 D. 評人、樹人、留人 69. 控制就是以計劃為標準，由管理者對被管理者的行為和活動實施管理的過程，其內(nèi)容包含 D A. 協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整 B. 檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整 C. 查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整 D. 查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整 70. 實施護理管理常用的方法有 D A. 主管理方法、經(jīng)濟方法、教育方法、數(shù)量分析方法 B. 行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法 C. 行政方法、經(jīng)濟方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法 D. 政方法、經(jīng)濟方法、教育方法、數(shù)量分析力 71. 管理的職能包括 B A. 計劃、組織、人事、指揮、控制 B. 計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制 C. 計劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制 D. 策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制 72. 管理對象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有 D A. 財、物、信息、空間和時間 B. 人、財、物、信息、時間 C. 人、財物、資料、空間、時間 D. 人、財、物、信息、空間、時間 73. 現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是 A A. 制度化、程序化、數(shù)量化、人性化 B. 規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化 C. 制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化 D. 制度化、程序化、規(guī)范化、人性化 74. 護理管理者的任務(wù)是 B A. 促進護理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律 B. 完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律 C. 完善服務(wù)內(nèi)容、促進護理科研、實施成本核算、探尋管理規(guī)律 D. 完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、促進護理科研、探尋管理規(guī)律 75. 行政管理學(xué)者明茲伯格 (Mintzberg)把護士長的工作特性歸納為三大類型， “ 三元 ” 角色模式。 德路克 D. 韋伯 108. 從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是 D 109. A． 20～ 30歲 110. B． 20～ 40歲 111. C． 25～ 30歲 112. D． 25~50歲 113. 管理者的最佳工作年齡是 D A． 25～ 30歲 B． 30～ 40歲 C． 25～ 35歲 D． 35～ 55歲 114. 目標管理的第一個階段是 C A. 組織實施 B. 檢查評價 C. 制定目標體系 D. 實施獎懲 115. 按照 ABC時間管理法 A類工作應(yīng)占工作時數(shù)的 ( D )％。 B. 當(dāng)兩維目標變量成 0176。 C. 當(dāng)兩維目標變量成 90176。 D. 當(dāng)兩維目標變量成 180176。一般說來，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層以多少個層次 (級 )為宜 C A． 0～ 1 B． 1～ 2 C． 2～ 4 D． 4～ 6 133. 下列哪項不是窄管理幅度的缺點 D A. 上級往往過多地參與下級的工作 B. 管理的多層次 C. 最低層與最高層之間的距離的過長 D. 嚴密的監(jiān)控 134. 下列哪項是寬管理幅度的優(yōu)點 D A. 容易成為決策的 “ 瓶頸 ” B. 上級有失控的危險 C. 要求和理人員具備特殊的素質(zhì) D. 迫使上級授權(quán) 135. 寬幅度與以下哪項因素?zé)o關(guān) D A. 下屬有充分的培訓(xùn) B. 有效的會議 C. 下屬愿意承擔(dān)責(zé)任和合理的風(fēng)險 D. 工作沒有重復(fù)性，計劃不明確 136. 下列哪項是最簡單的組織類型 A A. 直線型 B. 直線 — 職能參謀型 C. 職能參謀型 D. 矩陣式 137. 下列哪項不是直線組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 C A. 組織關(guān)系簡明 B. 各部門目標清晰 C. 權(quán)力高度集中于最高領(lǐng)導(dǎo)人 D. 方便評價各部門貢獻 138. 下列哪項不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織 B A. 藥品管理，檢定機構(gòu) B. 紅十字會 C. 婦幼保健機構(gòu) D. 生防疫機構(gòu) 139. 關(guān)于醫(yī)學(xué)會的描述，下列哪項是正確的 C A. 衛(wèi)生事業(yè)組織 B. 行政衛(wèi)生組織 C. 衛(wèi)生專業(yè)人員的學(xué)術(shù)性團體 D. 同紅十字會性質(zhì) 140. 醫(yī)院病床編設(shè)的原則：一級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張 B A． 10 B． 20 C． 30 D． 40 141. 病床編設(shè)的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張 D A． 200 B． 300 C． 400 D． 500 142. 三級綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過多少張病床 D A． 500 B． 700 C． 800 D． 1000 143. 按照要求，多少張病床以上的醫(yī)院實行護理部主任、科護士長、病室護士長 C A． 50 B． 100 C． 300 D． 500 144. 二級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張 A A． 100 B． 200 C． 300 D． 400 145. 在計算機技術(shù)廣泛應(yīng)用以前，在組織結(jié)構(gòu)的高層，管理幅度一般為多少人 B A． 2～ 4 B． 4～ 8 C． 8～ 10 D． 0～ 20 146. 在計算機技術(shù)廣泛應(yīng)用以前，在組織結(jié)構(gòu)的低層管理幅度一般為多少人 B A. l～ 5 B． 8～ 15 C． 15～ 20 D． 20～ 28 147. 隨著計算機技術(shù)的日益成熟和廣為應(yīng)用，管理幅度與管理層級的理論也發(fā)生著變化，下列哪項描述不正確 D A. 中層管理功能正逐漸由計算機完成 B. 且組織管理幅度變寬 C. 組織管理層級變少 D. 組織也日益由扁平化走向高聳型 148. 組織圖不提供下列哪種信息 C A. 指揮關(guān)系 B. 人、財、物的流向 C. 管理幅度 D. 集中與分散 149. 關(guān)于科護士長的設(shè)定要求，下列哪項不對 B A． 100張病床以上的大科 B． 5個護理單元以上的大科 C．任務(wù)繁重的手術(shù)室、急診科、門診部 D. 管理者有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護理人員 150. “ 水能載舟，亦能覆舟 ” 體現(xiàn)的是 ( B ) 151. B.“ 重人 ” 的管理思想 C.“ 人和 ” 的管理思想 D.“ 求實 ”的管理思想 152. 護理管理工作中的 “ 按職上崗 ” 體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的 (