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小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇-展示頁

2025-05-25 13:57本頁面
  

【正文】 ,無 法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當(dāng)月工資。 員工需要使用調(diào)休時,必須提前一天申請,在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),確因?qū)嶋H困難無法安排的,在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。公司作息時間: 8: 00— 18: 00( 12: 00— 14: 00 為用午餐休息時間) 上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過 1 小時者,視為曠工。 測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件 到公司。 八、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為, 都要予以追究。 六、 公司實(shí)行 “ 崗薪制 ”的分配制度,為員工提供收入保證,并隨著經(jīng)濟(jì) 效益的提高逐步提高員工的各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 四、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、 公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想,禁止任何部門、個人作有損公司利益、 形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 篇一:小規(guī)模廣告公司管理制度公司管理制度總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。 一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 三、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管 理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司的實(shí)力 和提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出 合理化建議。 七、 公司提倡求真務(wù) 實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對 鋪張浪費(fèi);提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 試用期和正式聘用 雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點(diǎn),按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。(報到時出示原件) 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示,點(diǎn)此查看 篇二:廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度 第一章 總 則 為了規(guī)范員工工作秩序,加強(qiáng)公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度 一、考勤制度 考 勤 員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班應(yīng)親自簽到,不可代簽。 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn); 加班、休假、調(diào)休 1 公司常規(guī)休息日每人每月 4 天,法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班,由公司開給調(diào) 休單,不進(jìn)行調(diào)休的,發(fā)放加班獎金。 離 職 辭職:員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。計(jì)算方式為:日工資 =基本工資 247。 ( 1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。 ( 3)、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實(shí)者,造成不良影響的。 缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽(yù)者。 ( 6)、偷取公司及同事財物,利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。二、行為規(guī)范 員工上班應(yīng)著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。 員工禁止在工作場所吃零食 、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不
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