【正文】 司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：年 月 日廣告公司規(guī)章制度2本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個(gè)月房租全額分?jǐn)?。以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r(jià)格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價(jià)格出款。 兩臺(tái)過塑機(jī)：500元。 辦公椅：200元。 傳真機(jī)：200元。林國衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元。佳能復(fù)印機(jī)：3000元。展票柜170元。 飲水機(jī)80元。王坤電腦：20xx元。 林國衛(wèi)電腦：500元。辦公桌：980元。公司財(cái)產(chǎn)管理制度以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)占有。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時(shí)請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。配偶分娩可請假1天，計(jì)薪。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計(jì)薪。除即時(shí)補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補(bǔ)休。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職)。事假按本人日均工資計(jì)扣。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元。每次獎(jiǎng)勵(lì)10元。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎(jiǎng)勵(lì)每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與)。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。三、上午：8：3012：00。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。)二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日。如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。違者罰款10元。八、稱謂:員工之間在稱呼對方時(shí),不可直呼對方名諱，違者罰款5元。六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(可依據(jù)工作需要選擇串休。公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種。第一篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息時(shí)間：公司實(shí)行八小時(shí)工作制。夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公二、休息日：公司每周日休息。)三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。(詳情請見《章程》)五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理。(如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。三十、勤思考，善總結(jié)。三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念。三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。第二篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度(通用15篇)廣告公司規(guī)章制度1總 則一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。 下午：3：3018：30上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者，視為曠工。如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人、打游戲、看電影。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。九、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的39。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失200%扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助)。員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算基數(shù)。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計(jì)薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，(請假單俯在考勤表后)?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。辦公桌、沙發(fā)、三臺(tái)電腦、茶機(jī)、飲水機(jī)，檔案柜、展示柜、床、復(fù)印機(jī)、黑白打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)，辦公椅、刻字機(jī)、兩臺(tái)過塑機(jī)、茶具等屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)帶走。 沙發(fā):280元。 陳世奇電腦20xx元。 茶機(jī)100元。 檔案柜200元。床130元。 黑白打印機(jī)：200元。王坤彩色打印機(jī)：800元。掃描儀：400元。 王坤刻字機(jī)：800元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價(jià)格處理。公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)?，押一付?前三個(gè)月房租每月1400元，共計(jì)4200元，定金20xx元，水電費(fèi)100元)共計(jì)6300元。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。（二）、基本義務(wù)1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2．，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。定金和業(yè)務(wù)流程單及時(shí)交給財(cái)務(wù)部。三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)入賬。五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的`除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時(shí)催收欠款。七、對報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報(bào)銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)