【正文】 外。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。 黑白打印機：200元。 陳世奇電腦20xx元。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。第二篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度(通用15篇)廣告公司規(guī)章制度1總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。三十、勤思考，善總結(jié)。二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。七、上班時間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。一、作息時間：公司實行八小時工作制。四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給。)二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。辦公桌：980元。展票柜170元。 辦公椅：200元。同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：年 月 日廣告公司規(guī)章制度2本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務(wù)；8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務(wù)流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢。購買實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。審查廣告是否真實。（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。（2）廣告制作合同。（5）廣告審查員和審查意見。要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記。1業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準后方可設(shè)計發(fā)布。2激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎。獎金金額公司和部門各出一辦。7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理五、項目工作管理各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費附加：每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。定時查看公司電子郵件并及時處理。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。廣告公司規(guī)章制度8為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守?！跎习鄷r間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制。四、公司財會人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費。夏季作息時間：冬季作息時間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公二、休息日：公司每周日休息。九、上班時間內(nèi),員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司，違者罰款5元。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理。三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念。病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。(5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。或有不法行為者，追究法律責任。正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。定時查看公司電子郵件并及時處理。上班期間鎖好公司大門。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。（二）、基本義務(wù)1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導、同事和客戶。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。不準以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。（3）在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分；④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰。應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)廣告公司規(guī)章制度匯編15篇并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 廣告公司規(guī)章制度匯編15篇合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預留40在3個月內(nèi)結(jié)算。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。（二）、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。7．部門員工應(yīng)當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領(lǐng)導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。圖庫、圖書推銷時間不宜太長。門、窗、水、電、氣管理(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。(報到時出示原件)人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者。任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；加班、休假、調(diào)休二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。三十二