綜合人事部20xx年工作總結與20xx年工作計劃-展示頁
2024-12-29 19:06本頁面
【正文】 廳，協(xié)調(diào)湘潭市政府、韶山管理處、衡陽市政府、炎陵縣政府等等全面做好熱情周到的接待工作。 12 月，社?；鹄硎聲踔颐鞲崩硎麻L一行來湘考察。另還舉辦了公司黨員大會選舉以及公司年中總結表彰、公司成立周年座談等大型會議活動。下半年，組織了全省融資對接座談會，對公司投融資業(yè)務進一步宣傳推廣，為投融資工作做好服務；與國 3 開行聯(lián) 合舉辦 300 億元貸款首批借款合同集中簽約儀式，邀請永文副省長等相關領導見證；這次盛大活動在只有一周籌備時間下圓滿完成。這一年中各項重要會議和大型活動接踵而至。 （二）提前謀劃、合理組織，切實做好重要活動的執(zhí)行工作。同時，也是布置任務、理順流程，加強交流的重要途徑。每月編制各部門工作月報。文件起草、傳閱、呈報流程，批復結果的反饋，員工招聘的流程、接待管理流程、會務流程，我們通過大量調(diào)研，不斷總結改進。有些制度還在起草進一步完善當中。 2021 年是公司的開局之年，體制機制的建立是公司發(fā)展的關鍵所在，公司領導高度重視。 12021 年度工作報告 過去的一年，部門全體員工緊緊圍繞公司 2021 年工 作要點和公司領導的決策部署，努力提升工作理念，認真履行工作職責，突出工作重點，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌開展綜合、人事、后勤、黨務等工作，制定了完善的崗位職責，積極發(fā)揮“參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務”作用，較好的完成了今年的工作任務。 一、工作回顧 （一） 建章立制、規(guī)范流程，努力構建現(xiàn)代化企業(yè)新機制。一年來，部門出臺《檔案管理制度》、《印章管理制度》、《行政會議制度》、《辦公用品管理制度》、《考勤制度》、《接待管理制度》、 《車輛管理制度》、《公文處理制度》等共計 14 項工作制度。這項工作的推進需要投入大量的人力和時間，特別是隨著公司的快速發(fā)展和組織擴張，構建人力資源管理體系已勢在必行，我們多次深入調(diào)研省內(nèi)同類公司，聘請人力資源管理專家配合研究，逐步明確了各崗位的職責和應達到的目標，重新界定了具體、可操作的考核指標，薪酬結構也緊緊圍繞員工工作的復雜程度和崗位績效高低來確定，并把企業(yè)目標貫穿至整個過程中，從而有效地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，初步建立起一個為企業(yè)發(fā)展提供有 2 力支撐的規(guī)范性人力資源管理體 系 與此同時，為最大限度的發(fā)揮各項管理制度的效用，我們進一步規(guī)范工作流程。 年初我部牽頭組織制定 2021年度工作要點與任務分解，及時組織每周、每月、每季度、半年和周年的工作分析會?？偨Y經(jīng)驗，統(tǒng)一認識、落實責任、凝聚精神。 經(jīng)過一年的探索和磨合，我們在體制機制建設方面取得了長足的進步，從一張白紙到有章可循，從工作流程的探索到 逐漸規(guī)范的操作，再到各項現(xiàn)代化企業(yè)制度的搭建，公司體制機制的建設正朝著既定的目標邁進。 公司剛剛
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1