【正文】 榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執(zhí)行學校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學院、各部門、各單位的考勤情況。認真做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟南大學招聘人員聘用管理暫行辦法》。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術培訓和崗前培訓工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目5名留學教師的選拔派出工作。本年度我校有共有18名教師獲得教育廳訪學資助，其中出國訪學14人，國內訪學4人，資助經(jīng)費總額達80萬元。修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。共引進優(yōu)秀青年博士27人（不包括6名學科帶頭人）。在本年度的“山東省有突出貢獻的中青年專家”推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。 完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。目前已引進6位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定了《xx年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。逐步完善制度建設。二、積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制根據(jù)學校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學校人事分配制度改革工作。人事處黨員干部積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習領會xx的系列講話精神，學習黨的xx屆四中全會決定，認真學習學校黨委指示精神，在參與學習實踐科學發(fā)展觀各個環(huán)節(jié)的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學發(fā)展觀審視和指導工作上下功夫。人事處處級干部述職報告(多篇范文)與人事處工作總結匯編第 31 頁 共 31 頁人事處處級干部述職報告xx年學校工作的基本思路是深化改革、走內涵發(fā)展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領導下，圍繞學校改革發(fā)展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認真完成了學校交給的各項工作任務，現(xiàn)將工作總結如下：一、積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實際，認真謀劃發(fā)展思路與對策xx年3月至9月，學校組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。學習實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標，認真分析工作實際，研究形勢任務，認真調查研究，進一步理清做好工作的思路，思考促進工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。為此，在分管校領導的帶領下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內部分高校人事制度改革情況進行了廣范圍的調研、學習，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先后起草了《濟南大學教師隊伍建設“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法（試行）》、《濟南大學關于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學專業(yè)技術職務評審聘任試行辦法》、《濟南大學教師外各類崗位設置管理暫行辦法》、《濟南大學教職工年度考核暫行規(guī)定》、《濟南大學關于教學單位進行二次分配的指導意見》、《濟南大學聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟南大學榮譽體系建設實施辦法》等相關文件，為學校下一步深化改革做了大量的準備工作。在招聘過程中，我們根據(jù)學校各學科建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，按照學科建設短期急需和長期儲備結合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學科建設不同層次需要和應聘者的學術水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關待遇。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關部門和學院認真研究篩選，與50余位申請者進行了聯(lián)系和洽談。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。在今年“山東省引進海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得“泰山學者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費。我校積極組織申報xx年度山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強化了學校創(chuàng)新人才隊伍的建設。聘任客座教授20多人。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。組織完成了20名校派出國訪學教師的推薦選拔工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學訪學的2名教師的推薦選拔和派出工作。四、順利完成職稱評審工作今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務24人。五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務圓滿完成認真做好招聘人員管理工作。xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。修定了《濟南大學年度考核暫行規(guī)定》，精心組織開展XX年年度考核工作。認真細致做好教職工獎懲工作。還配合學校紀委、監(jiān)察室做好違紀人員的幫教工作。認真做好人事檔案管理工作。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務平臺。落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。人事處領導班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。七、存在的不足和努力方向有時因具體工作忙，必要的政治學習和業(yè)務學習時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學習抓得不緊的現(xiàn)象。人才引進的力度還需加大。今后要與各學院進一步加強協(xié)作，想方設法引進更多的高水平人才。為廣大教職工服務的意識和服務水平還有待于進一步提高。今后要進一步強化服務意識，進一步提高服務能力和服務水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。第二篇：XX人事處處級干部述職報告XX年學校取得了以“更名大學”、“博士授權單位”、入選中西部發(fā)展計劃等為標志的令人矚目的辦學成果，令人振奮的同時，也深感學校今后建設和發(fā)展的道路還任重而道遠，需要每一位華水人認真地總結經(jīng)驗、吸取教訓，積極開拓創(chuàng)新明年的工作，為建設具有一流特色的高水平教學研究型大學目標而共同努力。人事處黨員干部積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習領會xx的系列講話精神，學習黨的xx屆四中全會決定，認真學習學校黨委指示精神，在參與學習實踐科學發(fā)展觀各個環(huán)節(jié)的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學發(fā)展觀審視和指導工作上下功夫。二、積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制根據(jù)學校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學校人事分配制度改革工作。逐步完善制度建設。三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定了《xx年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。目前已引進6位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。在本年度的“山東省有突出貢獻的中青年專家”推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。共引進優(yōu)秀青年博士27人(不包括6名學科帶頭人)。修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。本年度我校有共有18名教師獲得教育廳訪學資助，其中出國訪學14人，國內訪學4人，資助經(jīng)費總額達80萬元。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目5名留學教師的選拔派出工作。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術培訓和崗前培訓工作。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟南大學招聘人員聘用管理暫行辦法》。認真做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執(zhí)行學校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學院、各部門、各單位的考勤情況。出臺了《濟南大學十佳服務標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。完成高校教師資格認定工作，本年度共有3