人事處20xx工作總結(jié)及20xx工作計(jì)劃與人事處上半年工作總結(jié)匯編-展示頁(yè)
2024-11-21 23:53本頁(yè)面
【正文】 行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū)。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢(xún)和分析。人事處2018工作總結(jié)及2019工作計(jì)劃與人事處上半年工作總結(jié)匯編第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)人事處2019工作總結(jié)及2019工作計(jì)劃人事處XX工作總結(jié)及2018工作計(jì)劃一、XX年工作總結(jié)(一)招聘工作：認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失。(二)新進(jìn)人員接收工作：(三)檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事處在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。(四)其他日常工作：堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。完成了行政部門(mén)處室設(shè)置及處長(zhǎng)考察、任命工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、處室間協(xié)調(diào)等方面，人事處各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。(一) 教師培訓(xùn)工作：本學(xué)期師資處工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。(二) 教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格。(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、工程四個(gè)系列。本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人(六)職稱(chēng)評(píng)審工作。共46人參加職稱(chēng)評(píng)審，通過(guò)37人。(七)外聯(lián)工作。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(二)完成了專(zhuān)兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)
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