人事處20xx工作總結(jié)及20xx工作計劃與人事處上半年工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫(yī)療、工資等相關(guān)問題，我處直接或指導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行了分類處理，維護了政策的嚴(yán)肅性和靈活性。 協(xié)助奧運火炬?zhèn)鬟f工作。共辦理出國政審77人次。為機關(guān)4名軍轉(zhuǎn)干部、6名新進人員確定了工資，為機關(guān)51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務(wù)變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續(xù)。共為7名工人辦理了退休手續(xù)。辦理了5名省管干部兼任省級協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的報批工作。 職稱工作。目前，我局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員總數(shù)為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。 事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據(jù)總局有關(guān)文件精神，及時審批建立了6個省級培訓(xùn)基地；制定了我省09年度職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定工作目標(biāo)及考核辦法；組織開展了我省職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑒定考核工作；推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓(xùn)班，目前，已有9名同志取得了考評員證。 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作啟動。聘用制改革工作的推進，對我局優(yōu)化人力資源配置，減輕運動隊負(fù)擔(dān)，有效發(fā)揮競爭機制作用，增強事業(yè)單位活力起到了積極作用。上半年，在前期工作的基礎(chǔ)上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進了我局事業(yè)單位的聘用制改革工作。 三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面推進人事制度改革完成了XX年年度機關(guān)干部統(tǒng)計報表、公務(wù)員報表、事業(yè)單位專技人員和管理人員報表、事業(yè)單位編制報表的填報工作，完成了我局省管干部信息錄入相關(guān)工作，全面推進和規(guī)范了各項干部管理工作。完成了09年度事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。完成了局機關(guān)53名公務(wù)員的年度考核相關(guān)工作，其中優(yōu)秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。為機關(guān)1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續(xù)。完成了機關(guān)2人調(diào)任、1人提任相關(guān)工作。上半年，根據(jù)省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)工作。出臺了我局文化教育督導(dǎo)員管理辦法。連續(xù)五年開展了“體育人事制度改革思考”征文活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)，其中處級干部9人，科級干部6人。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作不斷深入。同時，擬定的《湖北省優(yōu)秀運動隊保障經(jīng)費管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關(guān)于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關(guān)部門會簽中。 運動員保障政策逐步完善。省級醫(yī)療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。省級三金工
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