【正文】 ............................................. 13 （二）變量選擇 .......................................................................................................... 13 （三）研究假設(shè) .......................................................................................................... 15 H1:公司經(jīng)營績效與管理層持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系 ................... 15 H2:公司經(jīng)營績效與高級管理層的持股比例存在“區(qū)間效應(yīng)” ................ 16 五、管理層持股與公司績效關(guān)系實(shí)證研究 .............................................................. 16 （一）變量描述統(tǒng)計(jì) ................................................................................................... 16 （二）管理層持股的 T 檢驗(yàn) ........................................................................................ 20 （三）管理層持股與公司績效總體相關(guān)性分析 ............................................................ 22 （四）管理層持股“區(qū)間效應(yīng)”分析 .......................................................................... 23 （五）回歸分析 .......................................................................................................... 25 VI 六、實(shí)證結(jié)論及總結(jié) .................................................................................................. 26 （一）實(shí)證結(jié)論 .......................................................................................................... 26 （二）對策建議 .......................................................................................................... 27 推進(jìn) 管理層持股激勵模式 的實(shí)施，發(fā)揮委托代理機(jī)制優(yōu)勢 ............................. 27 經(jīng)理人市場和資本市場 ，優(yōu)化 人力資本配置 .................................................. 27 .............................................................................. 28 （三）研究存在的缺陷和問題 ..................................................................................... 28 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................... 29 致 謝 ........................................................................................................................ 32 附錄 ............................................................................................................................ 33 SPSS統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果 ..................................................................................................... 33 附件清單 ................................................................................................................... 39 任務(wù)書 文獻(xiàn)綜述報(bào)告 外文 翻譯 開題報(bào)告 指導(dǎo)記錄卡 及各類評閱表 浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院本科畢業(yè)論文 1 我國民營上市公司 管理層持股與公司績效關(guān)系實(shí)證研究 班級： 07 工商 (1)班 學(xué)號： 131 姓名： 一、緒論 人力資本作為當(dāng)今企業(yè)創(chuàng)新的主體，已成為推動企業(yè)增長 的核心因素之一。 moreover, range effect is also detected between the firm’s performance and the percentage of management team’s firm shares. Generally speaking, different percentage of management team’s firm shares lead to different firm performance. IV Keywords:Listed Private Companines。 研究結(jié)果表明， 公司經(jīng)營績效與管理層持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系 ，并且 公司經(jīng)營績效與高級管理層的持股比例存在“區(qū)間效應(yīng)” ， 當(dāng)管理層持股的比例不同時(shí)，其所受到的激勵作用對上市公司業(yè)績的影響也是不同的。 管理層持股與公司績效究竟有無相關(guān)性，相關(guān)的前提下它們的具體關(guān)系又是什么樣的呢 ?這是目前所困擾我們的問題。在 公司 的薪酬制度中，管理層持股 通過股票的持有把經(jīng)營 者個(gè)人利益與公 司股東利益結(jié)合起來，為解決以上問題提供了良好的方案，正因?yàn)槿绱?，管理層持?作為一項(xiàng)有效的長期激勵機(jī)制，近年來在國內(nèi)越來越受到企業(yè)的歡迎。SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec I 題目： 我國民營上市公司管理層持股 與公司績效關(guān)系實(shí)證研究 學(xué)院： 專業(yè)： 學(xué)號： 姓名： 指導(dǎo)教師： 二 O 一 一 年 月 日 II 摘 要 人力資本作為當(dāng)今企業(yè)創(chuàng)新的主體，已成為推動企業(yè)增長 的核心因素之一。企業(yè)如何建立有效的激勵約束機(jī)制，從而降低委托 —— 代理成本，如何最大限度地激勵經(jīng)營者盡力為股東創(chuàng)造財(cái)富，這一問 題在日益激烈的國際化競爭中愈來愈凸現(xiàn)出其制約企業(yè)發(fā)展的根本性。但到目前為止， 國內(nèi)外 關(guān)于管理層持股與公司績效方面的 研究結(jié)果 呈現(xiàn)出很大的差異性，尚未形成一個(gè)令人信服的一致性結(jié)論 。 本文通過對 管理層持股與公司 績效的文獻(xiàn)回顧 ，從委托 — 代理理論，人力資本理論，信號博弈理論三方面對管理層持股影響公司績效的機(jī)理做出了解釋，并運(yùn)用 SPSS 軟件對我國 民營上市公司從 2021 年到 2021 年的 2086 個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行 了 實(shí)證分析。 關(guān)鍵詞 ： 民營上市公司；管理層持股；公司績效 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacin