xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-展示頁(yè)
2024-12-28 13:35本頁(yè)面
【正文】 行積分統(tǒng)計(jì)）； 其它積分（每月統(tǒng)計(jì)）：包含各種獎(jiǎng)勵(lì)，扣分等； 月積分 =月任務(wù)積分 +其它積分 季度積分 成績(jī) =（第一個(gè) 月積分 +第二個(gè)月積分 +第三個(gè)月積分） / 3； 備注：每個(gè)仸務(wù)在下収前 由技術(shù)經(jīng)理 評(píng)定好積分 ，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱 ；工程師主要通過(guò)完成仸務(wù)的方式獲得月積分； ? 績(jī)效激勵(lì)措施 通過(guò) 季度 積分成績(jī)不標(biāo)準(zhǔn)積分對(duì)比結(jié)果 實(shí)現(xiàn)職位升降（職位和薪水掛鉤）。 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 針對(duì)研収部，公司拿出季度收入的 一部分 作為研収部獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金分配為： 方案 1： （個(gè)人績(jī)效成績(jī) / ） *季度收入 *n%； ? 職級(jí)設(shè)置 為了員工能更 清晰 的了解在公司的収展空間，同時(shí)也為了能 更 好的配合薪酬管理辦法的實(shí)施，技術(shù) 部門的職級(jí) 分為 12 級(jí) 如 下圖中 ： 實(shí) 習(xí) 軟 件 工 程 師初 級(jí) 軟 件 工 程 師中 級(jí) 軟 件 工 程 師高 級(jí) 軟 件 工 程 師見(jiàn) 習(xí) 技 術(shù) 經(jīng) 理高 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理研 發(fā) 副 部 長(zhǎng)研 發(fā) 部 長(zhǎng)技 術(shù) 副 總 監(jiān)技 術(shù) 總 監(jiān)1 09876543211 11 2初 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理中 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理 (一 ) 整體規(guī)則 （舉例說(shuō)明） 級(jí)別 職級(jí)名稱 級(jí)別 月考核積分 分?jǐn)?shù) /天 月餐補(bǔ) 4 高級(jí)軟件工程師 4 308 14 220 3 286 13 220 2 264 12 220 1 242 11 220 3 中級(jí)軟件工程師 3 220 10 220 2 198 9 220 1 176 8 220 2 初級(jí)軟件工程師 2 154 7 220 1 132 6 220 1 實(shí)習(xí)軟件工程師 1 110 5 220 注： 1. 研収部新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正要求，將按照仸務(wù)積分管理制度來(lái)執(zhí)行，最低轉(zhuǎn)正積分為 其對(duì)應(yīng)級(jí)別要求積分 的 80%。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1