xx公司人力資源管理制度模板-展示頁
2025-06-07 22:58本頁面
【正文】 息組織內(nèi)部人員調(diào)整第8條 公司招聘總程序如下圖所示：人力資源部會同用人部門組織面試第9條 公司招聘面試與評價程序如下圖所示：面試結(jié)果存檔面試結(jié)果反饋面試結(jié)果的分析與評價會同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測驗(yàn)應(yīng)聘人員《員工聘用登記表》傳播招聘信息吸引應(yīng)聘人才《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表登記時間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時 間婚否工資何時何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號個人簡歷主要社會關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長及業(yè)績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見 負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名：總經(jīng)理意見 簽名：董事長意見 簽名：第10條 公司人才挑選程序如下圖所示：錄用過程 辭謝過程接待應(yīng)聘人員初步印象不佳決 定 不 錄 用填寫《員工聘用登記表》所填資料不合要求核查所填資料所填資料不符實(shí)情各種考試及測驗(yàn)測驗(yàn)結(jié)果不合要求應(yīng)聘面試面試結(jié)果不佳 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用第11條 員工工齡從試用期開始計算。第6條 公司員工試用期為3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。人力資源管理制度第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關(guān)系：（1）不服從工作安排；（2）一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次；（3）從試用之日起，曠工累計達(dá)1天，或事假累計
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