人事檔案管理論文合理開發(fā)論文：論新時期人事檔案的開發(fā)與利用-展示頁
2024-12-28 10:34本頁面
【正文】 因事?lián)袢?，用人治事，用其所長，用得其所，把人才配置到最能發(fā)揮作 用的地方和崗位，充分發(fā)揮人才作用，為的發(fā)展迅速合理地配置人力資源。依據(jù)人事檔案提供的信息，可以使各類人才的潛能得到有效發(fā)揮，揚其長，避其短，司其職，用其智，最大限度發(fā)揮人才資源的效力。 人事檔案管理對于發(fā)揮人力資源的最大效用具有重大的促進(jìn)作用。人事檔案是 “ 人的管理 ” 的基本信息的主要依據(jù)，是管理的核心 “ 人 ” 的歷史和現(xiàn)狀的客觀真實反映，是歷史地、全面地考察人的重要依據(jù)。而人事檔案管理對人才資源的深度開發(fā)和充分利用，提高競爭力有著重要的積極作用。 關(guān)鍵詞：人事檔案管理；合理開發(fā)；信息載體 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢和知識經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，人力資源的開發(fā)與利用已經(jīng)成為提高核心競爭力的迫切需要?，F(xiàn)行的人事檔案管理存在著重歷史結(jié)論，輕現(xiàn)實表現(xiàn)的情況，而隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，社會對人員的使用將越來越突出強調(diào)人才的現(xiàn)實表現(xiàn)。 人事檔案管理論文合理開發(fā)論文：論新時期人事檔案的開發(fā)與利用 摘 要：人事檔案是以人為主體而設(shè)置的一類信息載體，是一個人存在于社會的歷史檔案資料。是人事部門挑選、培養(yǎng)和歷史地、合理地使用人才的重要依據(jù)，是人力資源這一特殊資源開發(fā)利用的重要手段。如何不斷完善人事檔案管理工作，更好地適應(yīng)當(dāng)今信息時代和人才時代，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)？是每一個管理人事檔案工作者應(yīng)該值得思考的問 題。如何做到人盡其才，才盡其用，是現(xiàn)代必須面臨的重要課題。 一、人事檔案管理對于人力資源開發(fā)具有重大的促進(jìn)作用 人事檔案管理是實現(xiàn)人力資源價值的基礎(chǔ)。因此，人事檔案 管理是合理用人、選人、合理配置人力資源、最大限度地實現(xiàn)人 力資源價值的重要基礎(chǔ)。充分利用人事檔案信息資源，有助于動態(tài)分析員工的人生軌跡，工作實績和思想道德狀況從而預(yù)測其發(fā)展?jié)摿Γ瑸楹侠砼渲萌瞬盘峁┍匾?、充分的歷史依據(jù)。 人事檔案管理有利于人力資源的合理配置。 二、人事檔案管理的現(xiàn)代化是實現(xiàn)人力資源開發(fā)利用的重要保證 （一）人事檔案管理現(xiàn)代化是人
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