【正文】 ，寧缺毋濫； （四）重骨干，精人員，合理確定管理人員職數(shù)與各類業(yè)務(wù)人員的數(shù)量 。 三、 人員編制 億城物業(yè)人員編制嚴(yán)格控制在董事會批復(fù)的定額范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實際，合理確定。 五、 本規(guī)定解釋權(quán)屬于人力資源部。 二 、 招聘工作須遵循“嚴(yán)格考核、綜合評價、擇優(yōu)選拔、量才錄用”的原則進(jìn)行。 第 二 章 招聘需求審批 招聘需求包括空缺職位增補、新增編制及人員儲備。 用人部門提交人員需求時，對人員素質(zhì)的要求應(yīng)客觀、明確、易核查驗證，盡量減少需主觀判斷的因素。 （三）新增編制招聘，各項目 須由項目總經(jīng)理簽字后上報申請，各職能部門由部門經(jīng)理簽字后上報申請，報 人力資源部 審核，再報 公司 總經(jīng)理審批。 二、招聘類型 （一） 內(nèi)部招聘：人力資源部應(yīng)首先考慮從公司內(nèi)部選拔、調(diào)配人才。 （二） 外部招聘：利用外部招聘渠道收集簡歷，篩選、面試，最終確定人選。公司須根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，北京億城物業(yè)管理有限公司 充分發(fā)揮各渠道的優(yōu)勢，實現(xiàn)高效率、低成本。所選報紙應(yīng)在當(dāng)?shù)赜休^大的發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性。 三、 人才中介機(jī)構(gòu) 公司應(yīng)與 23 家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以保證基層崗位和需要某種專業(yè)技能的崗位，能夠從中介機(jī)構(gòu)獲得充足的人才資源。 五、 校園招聘 公司根據(jù)人員需求，對于可錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，在每年畢業(yè)生分配期間，與校方聯(lián)系，到校園進(jìn)行招聘。 第 四 章 招聘崗位描述 一 、 招聘崗位的描述應(yīng)依照職位說明書，務(wù)實、簡練、準(zhǔn)確；對行業(yè)特點及相關(guān)要求的描述，運用專業(yè)術(shù)語；重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)；對于每個招聘崗位都涉及的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗等要求，進(jìn)行統(tǒng)一綜合描述； 二 、 各部門應(yīng)將擬定 的招聘崗位描述報至人力資源部審批后方可使用。 二 、費用超出預(yù)算的，需經(jīng)授權(quán)上級領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部門審批后 方可使用。 二 、 對于專業(yè)要求較強的崗位，人力資源部在接到招聘申請后 3 日內(nèi)將收集到的原始簡歷送交用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行篩選。 第 七 章 面試具體要求 招聘工作的質(zhì)量是關(guān)系能否招到優(yōu)秀員工的重要因素之一，因此，為提高招聘質(zhì)量，進(jìn)行有效招聘，特做以下方面要求： 一、初試 （一）所有應(yīng)聘人員的初試都必須由人力資源部進(jìn)行；部門副經(jīng)理級以下崗位人員由招聘主管初試，部門副經(jīng)理級（含）以上崗位人員的初試由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點崗位由人力資源經(jīng)理直接初試。 （三）應(yīng)聘人員初試前須填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件 2）。符合公司要求的人員推薦至用人部門進(jìn)行復(fù)試。 二、復(fù)試 （一）推薦復(fù)試的資料報送用人部門，用人部門應(yīng)在 2個工作日內(nèi)完成篩選，并將所有簡歷資料返回人力資源部，由人力資源部安排復(fù)試。 （三）復(fù)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè) /業(yè)務(wù)能力，必要的崗位需進(jìn)行筆北京億城物業(yè)管理有限公司 試或相關(guān)測試，符合崗位要求者，即可考慮錄用 。 （五）復(fù)試考官須明確面試意見并簽字確認(rèn)。 （二）人力資源部應(yīng)與應(yīng)聘者確定薪資福利及報到日期，并通知相關(guān)部門進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作。 四 、 面試場所要求 面試場所應(yīng)選擇在安靜、舒適、采光良好和相對封閉的環(huán)境內(nèi)，盡量避免在開放的辦公區(qū)域，以免影響面試效果。 五 、 面試安排 （一）面試接待 面試接待工作要井然有序，接待人員要明確本崗位的工作職責(zé)及具體內(nèi)容。 （二）面試時間 做好時間的統(tǒng)籌安排，每次面試等待時間不宜過長。 六 、 儀容儀表 著裝：凡參加招聘及面試的工作人員，一律著工裝，女員工化淡北京億城物業(yè)管理有限公司 妝。 七 、 面談時應(yīng)注意 營造坦誠、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)聘者感到親切、自然； 盡可能了解自己所要獲知的答案 (如應(yīng)聘者的個人情況、家庭背景、工作經(jīng)歷、離職原因、求職動機(jī)等 )； 要時 時體現(xiàn)出對應(yīng)聘者的尊重； 將面談結(jié)果詳細(xì)記錄于《面試評估表》。擬錄用人員所提供的資料必須詳實、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，公司一律不予錄用；在做調(diào)查時，應(yīng)尊重應(yīng)聘者的個人隱私，注意保密工作。 北京億城物業(yè)管理有限公司 附件 1： 用人部門招聘申請表 申請部門： 招聘 職位： 增補人數(shù)： 增 補 □ 擴(kuò)大編制 □儲備人力 申 請 日 期： 年 月 日 理 由 □ 離職補充 □短期需要 希望報到日期： 年 月 日 應(yīng)具資格條件 性別：□男 □女 □不限 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 年齡： 歲至 歲 學(xué)歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含） 專業(yè)限制： 外語要求： 工作經(jīng)歷： 需掌握技能（相關(guān)證書）： 個性或其他方面要求： 用人部門經(jīng)理簽字： 日期： 項目總經(jīng)理簽字： 日期： 人力資源部審核意見： 日期： 總經(jīng)理審批： 日期： 備注： 1. 此表格由用人部門填寫， 增編招聘， 須由項目總經(jīng)理或職能部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核，再報物業(yè)總經(jīng)理審批。 北京億城物業(yè)管理有限公司 附件 2： 應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 應(yīng)聘部門： 應(yīng) 聘職位： 填表時間： 姓 名： 性 別： 民 族： 出生日期： 婚姻狀況： 政治面貌： 籍 貫： 職 稱： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 外語語種： 外語水平： 戶口所在地： 人事檔案存放單位： 現(xiàn) 住 址： 郵編： 聯(lián)系 方式 住宅 TEL： 手機(jī)： Email： 教 育 背 景 起止年月 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 培 訓(xùn) 起止年月 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專業(yè) 證書 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 單位名稱 部門 職務(wù) 聯(lián)系電話 現(xiàn)月收入： 期望月薪： 其他要求 : 本人在此聲明申請表所填報項目及內(nèi)容均屬實，并授權(quán)貴公司做出一切有關(guān)本人之查詢，若有隱瞞及虛報，愿接受貴公司無補償之立即解雇處分。 填表人簽字： 日期： 北京億城物業(yè)管理有限公司 附件 3： 綜合能力評估表 應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位： 評價要素 評價項目（請選擇） 分值標(biāo)準(zhǔn) 得分 專業(yè)能力 30% 教育背景 3 專業(yè)資格 3 專業(yè)技能 3 工作穩(wěn)定性 3 專業(yè)潛能 3 對職位職責(zé)的了解程度 3 工作經(jīng)歷是否符合職位要求 3 學(xué)習(xí)能力 3 行業(yè)背景 3 行業(yè)內(nèi)社會資源 3 管理 能力 30% 發(fā)現(xiàn)問題的能力 3 分析判斷能力 3 解決問題的能力 3 以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗 3 執(zhí)行能力 3 社會成熟度 3 自我控制能力 3 組織責(zé)任感 3 成就動機(jī) 3 接受別人領(lǐng)導(dǎo)的能力 3 協(xié)調(diào)溝通能力15% 人際交往意識 3 語言表達(dá)能力 3 傾聽能力 3 配合能力與服務(wù)意識 3 堅韌性 3 歸屬感 25% 個人品行 5 是否認(rèn)同企業(yè)文化 5 奉獻(xiàn)精神 5 敬業(yè)精神 5 個人發(fā)展是否與組織相結(jié)合 5 合計匯總 100 北京億城物業(yè)管理有限公司 薪資福利 原薪資 底薪 獎金 津貼 原福利 年假天數(shù) 年終獎金 其它 薪資要求 理想薪資 最低可接受薪資 其它要