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正文內(nèi)容

5人事檔案管理規(guī)定人事檔案管理體會(huì)-展示頁

2024-09-11 17:34本頁面
  

【正文】 (三)人事檔案管理方式和手段相對(duì)落后,運(yùn)行效率較低 管理是一項(xiàng)專業(yè)性、政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作。還有一些如學(xué)歷、培訓(xùn)、職稱、獎(jiǎng)懲等材料,仍在個(gè)人手中未能及時(shí)收集歸檔。參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間前后不一致,基礎(chǔ)學(xué)歷越來越高。出生年月公歷、農(nóng)歷填寫隨意,且沒有說明。 一、人事檔案管理存在的問題 (一)檔案材料內(nèi)容不準(zhǔn)確 現(xiàn)有的檔案材料中存在許多內(nèi)容前后不符以及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。 第 1 頁 共 4 頁 人事檔案管理規(guī)定人事檔案管理體會(huì) 人事檔案制度自 20世紀(jì) 50年代產(chǎn)生以來,對(duì)我國的各項(xiàng)建設(shè)、干部管理、國家安全等方面作出了重要貢獻(xiàn)。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問題,有待加以改善,從而提高人事檔案的利用水平。如: “ 三齡一歷 ” 記載多樣。甚至更有個(gè)別干部的出生年月前后相差較大。 (二)檔案材料不齊全 一些年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章。一些單位分管人
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