公務(wù)員管理工作匯報(bào)-展示頁(yè)
2024-12-28 08:41本頁(yè)面
【正文】 務(wù)員的入職培訓(xùn)，我們高度重視培訓(xùn) 的效果 ， 積極對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課程改進(jìn)創(chuàng)新，并做好反饋工作。在考察中，對(duì)考察對(duì)象 按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。 通過(guò) 這一系列措施，切實(shí)保障面試工作不受人為因素的干擾， 讓考生在封閉的“玻璃瓶”中展現(xiàn)自己的才能， 讓 面試環(huán)境實(shí)現(xiàn) 公平、公正、透明。 面試 過(guò)程 公正透明。公務(wù)員 報(bào)名 工作 采取網(wǎng)上 初審 方式， 考生報(bào)名時(shí)間 有很大的 不確定性， 我們專人晝夜值班， 隨時(shí)對(duì)考生的報(bào)考信息進(jìn)行初審 。 在 廣泛 的 宣傳發(fā)動(dòng) 下 ， 每年報(bào)名人數(shù)都在 2021 人以上 。 工作中以“ 陽(yáng)光招錄 ” 品牌建設(shè) 為目標(biāo)，做好以下工作： 報(bào)名宣傳周密到位。我們從強(qiáng)化執(zhí)政能力的高度出發(fā)，充分發(fā)揮職能作用，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，把招錄的重點(diǎn)放在基層、放在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需的緊缺崗位。公務(wù)員管理工作匯報(bào) 《公務(wù)員法》 頒布 實(shí)施五年來(lái)， 我 市深入貫徹《公務(wù)員法》及其配套法律法規(guī)，堅(jiān)持 科學(xué) 的 人才發(fā)展觀，以公務(wù)員能力建設(shè)為主線，抓管理嚴(yán)規(guī)范，抓服務(wù)強(qiáng)效能，抓創(chuàng)新謀發(fā)展，為文登加速建設(shè)三大海洋經(jīng)濟(jì)新區(qū)提供 干部隊(duì)伍 保障。 一、公務(wù)員 日常 管理工作： （ 一 ） 進(jìn)行 “陽(yáng)光招錄” 品牌 建設(shè)，確保公務(wù)員素質(zhì) 公務(wù)員招錄工作是一項(xiàng)政策性、原則性、規(guī)范性、敏感性很強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注 度高 的 系統(tǒng)性工程 。嚴(yán)格 按照公平、公正、公開(kāi)的原則，精心組織、科學(xué)管理、嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)的組織和落實(shí)，妥善處理好各種矛盾。 《 招考簡(jiǎn)章 》一經(jīng) 威海人事考試網(wǎng)發(fā)布后 ，我們 利用電視臺(tái)、報(bào)紙及 網(wǎng)絡(luò) 等媒體 ，做好文登市 內(nèi) 宣傳發(fā)動(dòng)工作 ，讓 符合條件 、想報(bào)考 的 人員都 參與進(jìn)來(lái) 。 資格審查嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。在初審過(guò) 程中，我們 依 照 簡(jiǎn)章，不隨意變通， 如 若增加相關(guān)、相近專業(yè)在 上報(bào)威海市局發(fā)布公告 后審核通過(guò) ； 對(duì)符合報(bào)名條件的考生及時(shí)通過(guò)初審，對(duì)不符合報(bào)名條件的考生及時(shí)告知未通過(guò)的原因或需補(bǔ)充的條件，使其能改報(bào)其他符合條件的職位。嚴(yán)格 按照 上級(jí)有關(guān)面試的工作要求，查找可能存在的漏洞并及時(shí)堵塞
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