公務(wù)員管理工作匯報(bào)-文庫吧資料
2024-12-24 08:41本頁面
【正文】 對(duì)每次考核工作，都要求每個(gè)人員在介紹取得成績(jī)的同時(shí)，總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)，更要把存在的問題找準(zhǔn)、找全，要深層次分析存在問題的原因，制定切實(shí)可行的整 改措施，同時(shí)，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，制定次年考核計(jì)劃。 如 市物價(jià)局，制定了《物價(jià)局工作目標(biāo)分解的實(shí)施意見》、《物價(jià)局思想作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》、《物價(jià)局十二項(xiàng)日?？己艘?guī)定》等，規(guī)范日常管理的同時(shí)，也使得平時(shí)考核有據(jù)可依、有章可循。 三 抓 平時(shí)與年終相結(jié)合。 進(jìn)一步完善了民主測(cè)評(píng)辦法，健全了規(guī)范的測(cè)評(píng)程序，確定了合理的測(cè)評(píng)范圍，讓領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)等不同層次人員都能以一定方式參與測(cè)評(píng)，使測(cè)評(píng)結(jié)果綜合反映各方面意見，特別是直接主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。重點(diǎn)工作將任務(wù)完成的實(shí)效和重要性 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；民生工作將信訪辦理、行風(fēng)熱線、包村聯(lián)戶等 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；日常業(yè)務(wù)工作將工作作風(fēng)、工作能力及實(shí)績(jī)等 作為 定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；專項(xiàng)工作將政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)工作等 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各項(xiàng)工作重要性，量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分清主次，逐項(xiàng)打分，達(dá)到了考核的實(shí)際效果。 我市各單位根據(jù)年度工作總目標(biāo)及黨和政府對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面的要求，根據(jù)單位實(shí)際情況確定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)打分。 我們?cè)?考核 過程主抓 四個(gè) “結(jié)合” 和四個(gè) “關(guān)口” 。同時(shí)， 我們 將學(xué)員在培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)、學(xué)校鑒定及考試考核成績(jī)、結(jié)業(yè)總成績(jī)反饋至學(xué)員所在單位，密切了培訓(xùn)部門與用人單位的溝通與交流。 每期培訓(xùn)班都要 結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容組織結(jié)業(yè)測(cè)試，通過率都達(dá) 到 100%； 參加培訓(xùn)的學(xué)員對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容都能熟練掌握與運(yùn)用，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。③ 組織學(xué)員 自我介紹、 心得體會(huì)交流 、學(xué)員論壇等活動(dòng) ，讓學(xué)員在交流中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中鍛煉，在鍛煉中成長(zhǎng)。② 以心理 、 體能訓(xùn)練為切入點(diǎn)，充分挖掘?qū)W員潛能，提高新時(shí)期 激烈 競(jìng)爭(zhēng)的職位適應(yīng)能力。 ① 以政策理論 與業(yè)務(wù) 知識(shí) 的 學(xué)習(xí)為出發(fā)點(diǎn)，全面提高學(xué)員理論水平和業(yè)務(wù)能力。 合理安排，積極創(chuàng)新課程設(shè)置。 培訓(xùn)采取脫產(chǎn)全封閉式， 要求 全市每一名新錄用公務(wù)員 必須 參加 ，未參加培訓(xùn)或考試考核不合格 不安排上崗、不予以任職定級(jí) 。 （ 二 ） 創(chuàng)新初任培訓(xùn) 課程 ， 注重培訓(xùn) 實(shí)效 初任 培訓(xùn) 作為公
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